Finnmark

 Det legemeldte sykefraværet i Finnmark er redusert med 25,3 prosent fra tredje kvartal 2001 til tredje kvartal 2011. Målet i IA-avtalen, som ble inngått den gang, er 20 prosent. Sykefraværet i Finnmark er nå i tredje kvartal på 6,6 prosent.

 – Den gode utviklingen i Finnmark er et resultat av tett og aktivt samarbeid mellom NAV, arbeidsgivere, leger og andre aktører. Et lavt sykefravær er bra for den enkelte, for bedriften og for samfunnet, sier avdelingsdirektør Dagfinn Gjerde NAV Arbeidslivssenter Finnmark.

Varierende internt i fylket

Tallene (vedlagt) viser en positiv utvikling for sykefraværet i kommuner som Alta og Sør Varanger. Det er også positivt at graderingen fortsetter å øke, det vil si at folk i større grad er på jobb med det som er friskt, i stedet for å være hjemme med det som er sykt. 21,2 prosent av sykmeldte i Finnmark er gradert sykemeldt. Målet er at halvparten av alle sykmeldinger skal være graderte, og vi er på vei dit, sier Gjerde.

Vi er ikke tilfreds med resultatene i Vadsø, Hammerfest og Lakselv. Disse kommunene får prioritet i vårt arbeid i 2012, og vi vil sette inn ytterligere ressurser her. I noen kommuner er vi kommet veldig langt i samhandlingen mellom leger, NAV, arbeidstaker og arbeidsgiver. Dette har gitt strålende resultater som vi ønsker å videreføre til kommuner som sliter mer, sier Gjerde.

Helse- og omsorgssektoren har over tid hatt en vedvarende høyt sykefravær. Denne situasjonen vil få høy prioritet fra arbeidslivssenteret sin side. Vi kommer til å gå inn med våre erfarne rådgivere og virkemidler i den enkelte virksomhet for å forsøke å snu denne utviklingen i løpet av 2012. Arbeidet starter opp rett over nyttår.

Sykefraværet 3.kvartal 2011

Samtlige fylker opplever en reduksjon i sykefraværet, og den største reduksjonen er i Finnmark på 13,1 prosent 3.kvartal 2011 sammenlignet med 3.kvartal 2010. Nordland er det fylket med minst reduksjon på 2,7 prosent.

Sykefraværet reduseres innenfor alle sektorer i Finnmark, og den statlige og fylkeskommunale forvaltningen har nå et fravær på 5,8 prosent.

Av kommunene ser vi det laveste fraværet i Nesseby 3,4 prosent, Måsøy 3,5 prosent og Tana med 3,7 prosent fravær.

Fakta:

Avtalen om inkluderende arbeidsliv ble inngått mellom partene i arbeidslivet og staten i 2001. Delmål 1 i avtalen gikk ut på at sykefraværet skulle reduseres med 20 prosent. Dette målet gjelder også etter at avtalen ble fornyet for en fireårsperiode.

Arbeidstakere og arbeidsgivere skal sammen med legen og med NAVs hjelp, finne ut hva som hjelper den enkelte ansatte til å stå i jobb.

1.juli trådte nye regler i kraft. Dette gjør at alle aktørene får litt endrede oppgaver, også NAV. Endringene innebærer tidligere oppfølgingspunkter og skjerpede krav til både arbeidsgivere og arbeidstakere i sykefraværsoppfølgingen.

NAV Arbeidslivssenter Finnmark har gjennom hele høsten kjørt en rekke kurs for arbeidsgivere for at arbeidsgiverne skal få oppdatert og hjelp til å sette seg inn i det nye regelverket. NAV Arbeidslivssenter Finnmark vil i disse dager også publisere sine kurs for arbeidsgivere for 2012 på nav.no/kurs

Se tallene for sykefravær under relatert innhold 

For mer informasjon, kontakt avd.dir. Dagfinn Gjerde, NAV Arbeidslivssenter Finnmark mobiltelefon 918 21 932