Mennesker med psykiske helseproblemer er en viktig arbeidsressurs og deres psykiske helseproblemene trenger ikke være til hinder for å fungere i jobben. Hva det er som fremmer god psykisk helse på arbeidsplassen og hva som forebygger psykiske helseproblemer er avgjørende å fokusere på for at arbeidslivet skal kunne mestre utfordringene arbeid og psykisk helse kan by på.
Mange arbeidsgivere gir uttrykk for at de vet lite om hvordan de skal håndtere medarbeidere med psykiske helseproblemer. En betydelig andel av de som blir sykemeldt i dag blir det på grunn av dårlig psykisk helse, derfor må de fleste ledere forholde seg til medarbeidere som blir psykisk syke. Folkehelseinstituttet har data som viser at halvparten av oss vil oppleve psykiske helseproblemer i løpet av livet, én av fem sykemeldinger er relatert til psykisk sykdom og hvert fjerde tilfelle av uføretrygd i Norge skyldes psykisk sykdom.
Det er en sammenheng mellom trivsel og mestring samt inkludering i arbeidslivet og god psykisk helse. Kunnskap og kompetanse om dette samspillet kan fremme godt arbeid med arbeidsmiljøet generelt og for den enkelte arbeidstaker som har psykiske helseproblemer spesielt.
Regjeringen utarbeidet Nasjonal strategiplan for Arbeid og psykisk helse. Målet er å få mennesker med psykiske helseproblemer ut i arbeid eller til å beholde de jobbene de allerede har. Strategiplanen peker på flere innsatsområder for å nå disse målene, blant annet samordning av tjenester, brukermedvirkning og kompetansebygging.
Arbeidslivssenteret er et kompetansesenter for virksomheter som ønsker å bidra til et mer inkluderende arbeidsliv. Senteret innehar stor kompetanse på IA-arbeid og IA-avtalens tre delmål:
Nå øker Arbeidslivsenteret innsatsen for integrering av arbeid og psykisk helse som en del av det totale tilbudet til virksomhetene. Dette synliggjøres ved to konkrete tiltak:
Fra 1. mars 2010 har Arbeidslivsenteret i Akershus, som ett av alt syv fylker, ansatt arbeidsgiverlos.
Arbeidsgiverlosen inngår i et pilotprosjekt fram til ultimo 2012. Dette er initiert av partene i arbeidslivet og tiltaket har som mål å bidra til økt forståelse for psykisk helse i arbeidslivet.
Oppgavene til arbeidsgiverlosen består blant annet av: å veilede i hvordan føre en samtale med ansatte som sliter psykisk, hvordan tilrettelegge arbeidet med fokus på arbeidsevne, gjennomføre undervisningsopplegg og bidra med kunnskap om aktuelle virkemidler i NAV. Målgruppen for dette er ledere, tillitsvalgte og verneombud. Terskelen for å ta kontakt med arbeidsgiverlosen skal være lav.
Arbeidsgiverlosen samarbeider tett med IA-rådgivere og eventuelt andre aktører som det er aktuelt å innhente råd og bistand fra.
Sees i morgen
Sees i morgen er et kurstilbud – kompetansepakke – for arbeidslivet om arbeid og psykisk helse. Målgruppen er arbeidsgivere, tillitsvalgte og verneombud. Hensikten med kursene er å bidra til at arbeidslivet får støtte, kunnskap og opplever trygghet i arbeidet med å beholde medarbeidere som sliter psykisk, og bidra til økt inkludering i arbeidslivet for personer med psykiske helseproblemer. Kompetansepakken er utviklet i nært samarbeid med partene i arbeidslivet, brukerorganisasjonene, og sentrale fagmiljø. Samlet består kompetansepakken Sees i morgen av et grunnkurs, A-modul og syv B-moduler.
Kursene er gratis og alle virksomheter kan delta. Nærmere informasjon om påmelding, tid og sted finner dere i vår kursoversikt i NAV Arbeidslivsenter Akershus. Virksomheter som ønsker internopplæring for sine ledere, tillitsvalgte og verneombud om temaet arbeid og psykisk helse, kan ta kontakt med arbeidsgiverlosen eller virksomhetens IA-rådgiver.
Sees i morgen! Grunnkurs A-modul tilsvarer seks-timers kurset som tidligere kun het Arbeid og psykisk helse.
Andre tilbud fra NAV Akershus
Personer med psykiske helseproblemer er en av NAVs største brukergrupper. NAV Akershus har flere satsingsområder der man kan søke råd og bistand. De klikkbare linkene til høyre viser til flere ulike tilbud. Fylkeskoordinatoren for arbeid og psykisk helse hjelper til med kontaktinformasjon og oversikt.
Kontakt
For å få mer informasjon om hva arbeidsgiverlosen kan tilby, kompetansepakkens innhold eller egne virksomhetsinterne opplegg på temaet arbeid og psykisk helse, ta direkte kontakt med arbeidsgiverlosen eller henvend deg til virksomhetens IA-rådgiver.
Gunn-Elin Åsgren // Arbeidsgiverlos – rådgiver // gunn-elin.asgren@nav.no // 21 06 85 08 // 957 51 222
Del på Facebook
Del på Twitter