Omsorgspenger

Hvem kan få omsorgspenger?

Hvis du er arbeidstaker og har omsorg for barn under 12 år, har du rett til omsorgspenger. Hvis barnet er kronisk sykt eller funksjonshemmet, gjelder retten til barnet er 18 år. Retten til utvidet antall dager ved kronisk sykt eller funksjonshemmet barn må forhåndsgodkjennes av NAV.

Når kan du få omsorgspenger?

For å få rett til omsorgspenger må du oppfylle de generelle vilkårene om opptjentingstid og tap av arbeidsinntekt..

Hvis du må være borte fra arbeidet på grunn av nødvendig tilsyn og pleie når barnet er sykt, har du rett til omsorgspenger.

Det samme gjelder hvis du må være borte fra arbeidet fordi

• den som har det daglige barnetilsynet er syk
• den som har det daglige barnetilsynet er forhindret fra å ha tilsyn med barnet fordi vedkommende følger et annet barn til utredning eller til innleggelse i helseinstitusjon.
• barnet trenger oppfølging i form av legebesøk eller lignende selv om barnet ikke er sykt eller pleietrengende den aktuelle dagen.

Du kan lese mer om vilkårene for rett til omsorgspenger ved barns sykdom i folketrygdlovens § 9-2, § 9-3 og § 9-5 under regelverk i høyremenyen.

Hva kan du få?

Du kan få omsorgspenger i

• 10 dager per kalenderår
• 15 dager per kalenderår hvis du har omsorg for mer enn to barn
• 20 dager per kalenderår hvis du er alene om omsorgen
• 30 dager per kalenderår hvis du er alene om omsorgen for mer enn to barn
• Hvis du har kronisk sykt eller funksjonshemmet barn og dette fører til en markert høyere risiko for fravær, kan du i tillegg få ti stønadsdager for hvert kronisk sykt eller funksjonshemmet barn. Når du er alene om omsorgen, dobles antall stønadsdager.

Hvis foreldrene ikke bor sammen, kan dagene med omsorgspenger fordeles forholdsmessig på hver av foreldrene på grunnlag av samværsavtalen mellom foreldrene. Foreldrene må avgi en skriftlig erklæring til NAV om omsorgsfordelingen i henhold til samværsavtalen. NAV utsteder en erklæring til arbeidsgiver om fordeling av retten til omsorgspenger.

Omsorgspenger beregnes på samme måte som sykepenger og utgjør 100 prosent av sykepengegrunnlaget.

Hvordan søker du om omsorgspenger?

Arbeidsgiveren din har ansvar for å betale omsorgspenger i ti dager per kalenderår.

For å få rett til omsorgspenger fra arbeidsgiver, må du dokumentere barnets eller barnepassers sykdom med egenmelding.

Fra den fjerde dagen kan arbeidsgiver kreve at du dokumenterer barnets eller barnepassers sykdom med legeerklæring.

Når NAV skal utbetale omsorgspenger krever vi at du dokumenterer barnets eller barnepassers sykdom med legeerklæring.

Hvis du har kronisk sykt eller funksjonshemmet barn, kan du søke om utvidet rett til antall stønadsdager.

Du søker på skjemaet "Krav om forhåndsgodkjenning av økt antall stønadsdager med omsorgspenger" (NAV 09-06.05) som du finner under Skjema i høyremenyen. Når du har valgt riktig skjema, kommer du til skjemaveilederen. I denne veilederen skal du krysse av for hvilke vedlegg og hva slags dokumentasjon du må legge ved søknaden.

Du får også opp en førsteside. For at vi skal kunne behandle søknaden din raskt og effektivt, ber vi deg sende inn det som står nevnt i førstesiden. Legg førstesiden øverst i forsendelsen/brevet.

Arbeidsgiveren kan kreve refusjon fra NAV for det antall stønadsdager som overstiger ti. Hvis du bare har omsorg for et kronisk sykt eller funksjonshemmet barn over 12 år, har arbeidsgiver rett til refusjon for alle dagene fra NAV.

Hvis arbeidsgiveren søker om refusjon fra NAV, må skjema for Inntektsopplysninger legges ved (NAV 08-30.01). 

Meld fra om endringer

Hvis du får endringer i forhold som kan ha betydning for ytelsen du får utbetalt fra NAV, må du straks melde fra til NAV-kontoret der du bor.