Arbeid og psykisk helse

Individual Placement and Support (IPS), som på norsk kalles Individuell jobbstøtte, bryter med tradisjonell tankegang om at mennesker med alvorlige psykiske helseproblemer ikke vil eller kan jobbe. Undersøkelser både internasjonalt og i Norge viser at så mange som 60-70 prosent ønsker å jobbe. 

I Norge er det fremdeles vanlig å tenke at personer med alvorlige diagnoser må bli helt friske før de kan jobbe, eller at de bare kan jobbe i attføringsbedrifter eller andre skjermede tiltak. IPS snur alt på hodet, og fokuserer på å få personene i ordinær jobb først, og deretter legge opp behandling, bistand og oppfølging rundt hva som kreves for å mestre jobben, og klare å beholde den.

Først ordinær jobb – så opplæring (og behandling)

IPS-metoden er en standardisering av prinsipper og måte å jobbe på som har vist seg å fungere for å få mennesker med alvorlige psykiske helseproblemer i jobb. Manualer, basert på 8 prinsipper, beskriver nøyaktig hva hjelpeapparatet må gjøre. 

De 8 prinsippene handler i korthet om veien til en ordinær, lønnet jobb. Det skal være en jobb som brukeren selv ønsker å ha og er kvalifisert for. Brukeren får en egen jobbspesialist som skal bistå hele veien, og som har kontakt med arbeidsgiveren, hvis brukeren selv ønsker det. Jobbjakten bør starte så tidlig som mulig. Forskningen viser at hvis man utsetter jobbsøkingen, avtar troen på at man skal komme i jobb, og det er mindre sjanse for å få jobb. 

Tverrfaglig team

Noe av det viktigste i IPS-metoden er at jobbspesialisten skal jobbe sammen med et team av helsearbeidere og ansatte i NAV. De skal sammen legge opp behandlingen slik at brukeren klarer å utføre jobben på en tilfredsstillende måte. Jobbspesialisten forteller hvilke områder i jobben brukeren har problemer med, og helsearbeiderne sørger for at behandlingen rettes inn mot de områdene som er vanskelige. Teamet møtes regelmessig og følger opp brukeren tett, spesielt de første tre månedene.
 

Manualer forteller hvordan

Manualene til IPS beskriver i detalj hvordan denne metoden skal brukes. En egen kvalitetsskala nyttes som et evalueringsverktøy underveis, og sikrer at man  bruker metoden og manualene riktig. Forskningsresultatene viser at jo mer nøyaktig man følger manualene, desto bedre blir resultatet. Slik kommer flere i jobb.   

Forskning viser at IPS er den metodikken som fungerer best på verdensbasis. 

Den er gjennomprøvd, evaluert, systematisert og kvalitetssikret. Samlet viser studier at 58 prosent av deltakerne som var med i IPS fikk ordinær jobb, mot 21 prosent i de andre programmene i kontrollgruppene. 

Helsedirektoratet og Arbeids- og velferdsdirektoratet samarbeider om å prøve ut metoden i Norge, og starter opp piloter høsten 2012.

Rachel Perkins er blant Eusopas frenste på IPS. Hun besøkte Norge i 2011. Hør hennes foredrag på napha.no