På mange arbeidsplasser finnes det en eller flere ansatte som sliter med psykiske helseproblemer. NAV har en rekke virkemidler og støtteordninger som arbeidsgivere kan benytte for å hjelpe ansatte med psykiske problemer.
Arbeidsgivere er gjennom loven pålagt et stort ansvar for å ta vare på og tilrettelegge for ansatte som sliter med ulike helseproblemer. Ved sykdom kan du som arbeidsgiver tilrettelegge arbeidssituasjonen i en kortere eller lengre periode, for å hindre langtids sykmelding eller at den ansatte må slutte. Det er utviklet en rekke tilbud og støtteordninger som kan tas i bruk i slike situasjoner, eller for å rekruttere nye ansatte med psykiske problemer.
Hva kan vi tilby?
NAV Arbeidslivssenter og Inkluderende arbeidsliv (IA)
I hvert fylke har NAV et Arbeidslivssenter. Senteret gir hjelp og bistand til IA-bedrifter tilpasset virksomhetenes egne behov, både med hensyn til å forbedre sykefraværet og til å inkludere mennesker med nedsatt arbeidsevne inn i virksomheten.
IA-avtalenivaretas av NAV Arbeidslivssenter og har som mål å redusere sykefravær og uføretrygd, og å skape et mer inkluderende arbeidsliv til beste for den enkelte arbeidstaker, arbeidsplass og samfunnet.
Raskere tilbake
Gjennom ordningen «Raskere tilbake» kan sykmeldte få raskere avklaring, oppfølging og arbeidsrettet rehabilitering gjennom NAV.
Arbeidsrettete tiltak
Arbeidsrettede tiltak er fleksible og kan tilpasses den enkeltes behov for kvalifisering og arbeidstrening, i hovedsak som tiltak for å få personer tilbake til arbeidslivet. Tilbudet om arbeidsrettete tiltak er basert på individuell vurdering, kombinasjoner av forskjellige tiltak og helhetstenkning.
Arbeidsgiverlos
Arbeidsgiverlosens hovedoppgave er å være en ressurs- og kontaktperson innen arbeid og psykisk helse, for arbeidsgivere i IA-bedrifter. Ordningen er et prøveprosjekt ved NAVs Arbeidslivssentre i sju fylker.
Ungdom
Mange ungdommer med psykiske helseproblemer opplever vanskeligheter i overgangen fra skole og studier til arbeidsliv. NAV utvikler særskilte tiltak for å hjelpe denne målgruppen.
Arbeidslivspakken – «Sees i morgen!»
Mange arbeidsgivere ønsker mer kunnskap om hvordan møte medarbeidere med psykiske helseproblemer, og hvordan håndtere psykisk helse på arbeidsplassen. NAV har i samarbeid med partene i arbeidslivet utviklet kurspakken «Sees i morgen!» som omhandler temaet.
Øvrig
Du kan tegne forsikring mot ansvar for sykepenger i arbeidsgiverperioden. Dette gjelder for små bedrifter.
Hefte: ”Sees i morgen”
(PDF, 36 sider)
Heftet handler om arbeid og psykisk helse og gis ut av NAV og Helsedirektoratet. Innholdet er utarbeidet i samarbeid med partene i arbeidslivet, og gir råd om hvordan man kan bidra til økt jobbnærvær ved psykiske helseproblemer.
Heftet kan lastes ned som pdf (se under Relatert informasjon) eller bestilles hos NAV Arbeidslivssenter i ditt fylke. Oppgi ISBN-nummer 987-82-551-2209-08 ved bestilling.
Heftet kan også bestilles hos Helsedirektoratet, ved å sende en e-post til trykksak@helsedir.no eller ringe bestillingstelefonen 24 16 33 68. Oppgi IS-nummer 1838 ved bestilling.
Brosjyre: ”Psykiske helseproblemer er en hyppig årsak til sykefravær - Hva kan du gjøre?”
(PDF 6 sider)
Dette er en liten brosjyre med fem råd til arbeidsgivere, arbeidstakere og tillitsvalgte, samt henvisning til hvor man finner mer informasjon (www.nav.no/psykiskhelse og www.psykisk.no)
Psykiske helseproblemer forekommer på nesten alle arbeidsplasser. NAV hjelper deg med å tilrettelegge arbeidsplassen for ansatte med psykiske problemer eller lidelser.
Del på Facebook
Del på Twitter