Arbeid og psykisk helse

”Hadde vi bare hatt en å ringe til”, fikk de ofte høre fra arbeidsgiverne, de to fylkeskoordinatorene i NAV Vestfold og NAV Vest-Agder. Det var da idéen om en arbeidsgiverlos først ble født.

Fylkeskoordinator i NAV Vestfold, Solgunn Måløy, fikk tilbakemeldinger fra arbeidsgivere om at de ønsket noen å kontakte, gjennom en  spørreundersøkelse som ble foretatt i en del bedrifter.

– Mange arbeidsgivere har behov for en å ringe til, en som er nøytral, som har kunnskap om både arbeid og psykisk helse, en de kan diskutere med, og som ikke skal ”måle” deg som leder, men som kan gi kvalifiserte råd. Målet er å beholde folk i jobb, slik at de ikke faller ut eller blir langtidssykmeldt, sier Inger Anderssen, fylkeskoordinator i NAV Vest-Agder.

Foreløpig er dette et pilotprosjekt, med fire arbeidsgiverloser i to fylker: Vestfold og Vest-Agder. I løpet av våren og sommeren vil det ansettes en arbeidsgiverlos i ytterligere fem fylker.

Forventninger

Nyansatt arbeidsgiverlos i Vestfold, Randi Ann Hansen, har lang erfaring fra helsetjenesten og psykisk helsearbeid. Hun gleder seg til å gå i gang med den nye jobben.

– Det å få lov til å bruke mine erfaringer til å bidra til forbedringer på et område der det er mye å gjøre, blir fint. Det gjelder ikke bare arbeidsgivere, men også helsetjenesten. Jeg håper på et samarbeid med poliklinikkene, spesielt i forhold til tilbud og tjenester som Raskere tilbake. De aller fleste kan jobbe samtidig som de er i behandling. Jeg har også noen gode eksempler og erfaringer med tanke på hvor den enkeltes ressurser kan brukes, sier hun.

Los-kollega Margareth Bjørtvedt i Vest-Agder har også lang erfaring fra helsetjenesten, gjennom mange års arbeid i psykisk helsevern. Den gang savnet hun mer samarbeid med NAV. Margareth opplevde ofte å være pasientens ”advokat” overfor NAV, men tenkte ikke alltid at målet var å få pasienten arbeidsfør. – Det blir en ny vinkel nå, sier hun.

Evalueres kontinuerlig

Arbeidsforskningsinstituttet (AFI) skal evaluere arbeidsgiverlos-satsingen, og er allerede godt i gang.

– For at det skal ha en hensikt, må vi tilføre noe underveis. Vi vil gjerne bidra med noe, men jobben vår er også å stille de kritiske spørsmålene, sier AFI-forsker Angelika Schafft.

AFI skal blant annet kartlegge arbeidsgivernes erfaringer med Arbeidsgiverlosene - finne ut hva arbeidsgiverne har behov for og hva de har lært. Denne kunnskapen skal brukes i den videre utformingen av arbeidsgiverlosenes rolle og oppgaver.