Aktuelt

Helge Johansen vet selv hvordan det er å slite med rusproblemer. For 16 år siden var han alkoholiker, stod uten jobb og gikk inn og ut av rusinstitusjoner. Han forstod at for å komme ut av problemene måtte han sysselsettes. Sammen med en venn etablerte han et lite verksted. Gjennom jobben kom mestringsfølelsen tilbake og han klarte å holde seg rusfri. Bedriften vokste, og i dag er det 15 fast ansatte i SJE Sveis og industriservice.

Tillit styrker

Johansen vet hva en fast jobb kan bety for et menneske som sliter med tunge personlige problemer og lavt selvbilde. Han har derfor gjort det til sitt “kall” å primært ansette alkoholikere. I dag er 60 prosent av arbeidstokken tidligere rusmisbrukere.

– Dette er personer som har slitt i årevis. Med den bakgrunnen de har er det få som vil ansette dem. Men får de først sjansen, så griper de den. Du finner ikke mer lojale og engasjerte mennesker enn de jeg ansetter her. Endelig blir de vist tillit – da gir de også tillit tilbake, sier Helge Johansen.

Selvtilliten vokser

Rune Haug har vært ansatt i bedriften i halvannet år. Ansettelsen ble et vendepunkt i livet hans.

– Før jeg begynte var selvfølelsen min på bånn. Når du har slitt i mange år, mister du etter hvert troen på deg selv. Men her ble jeg vist tillit, fikk selvstendige arbeidsoppgaver og opplevde et arbeidsfellesskap. Jeg så at jeg mestret jobben og selvtilliten vokste. I dag er jobben livet mitt, og jeg gleder meg til hver ny arbeidsdag, sier Haug.

Kameratskapet og åpenheten rundt rusproblemene bidrar til å holde de ansatte tørre.

– Føler jeg meg nede og tørst en dag, kan jeg ringe en av de andre gutta og få støtte, slik at jeg ikke ramler utpå, sier Haug.

Mange søkere

I 2008 ble Helge Johansen kåret til Årets navn av Drammens Tidende. Og ryktet om bedriften som både tjener gode penger og som rekrutterer utradisjonelt, sprer seg stadig. Daglig mottar Johansen fortvilte telefoner fra både foreldre og besteforeldre til unge mennesker med rusproblemer. ”Er det mulighet for å ta inn en til?” spør de.

– Folk står i kø for å bli ansatt her. Det er mange som sliter der ute, særlig blant ungdom. Disse må få et meningsfylt jobbtilbud for å komme ut av problemene sine, sier Johansen.

Han skryter av NAV Lier, som han har et godt samarbeid med.

– Vi har en god dialog med NAV lokalt. De har vist fleksibilitet og støtter opp om bedriften. For tiden går et par av de ansatte på lønnstilskudd, sier Johansen.

Akkurat nå har han ikke kapasitet til å ansette flere. Men han har søkt offentlig støtte til tre veiledningsstillinger. Arbeidsstokken er en ressurs for verkstedet både i form av kompetanse og for å bygge videre på det gode miljøet de ansatte i mellom.