Fedrekvote

Mannen min jobber i et prosjekt som krever at han er til stede en god stund framover. Kan vi utsette uttaket av fedrekvoten, og hvordan gjør vi i så fall det?

Svar: Foreldrepenger kan tas ut helt fram til barnet fyller tre år. Uttak av fedrekvoten og foreldrepenger ellers kan derfor utsettes på grunn av fulltidsarbeid. Det er imidlertid veldig viktig at det blir satt fram krav om utsettelse av uttak av foreldrepenger i tide. Blir dette gjort for sent, taper dere rettigheter. Søknad om utsettelse må bli satt fram mens en av dere fortsatt hever foreldrepenger.

Det er egne skjemaer for søknad om utsettelse av uttak av foreldrepenger. Du må sammen med arbeidsgiveren sin fylle ut skjemaet NAV 14-16.05 og deretter sende det til NAV.

Jeg er blitt far og skal bare ta ut fedrekvoten som foreldrepenger til meg. Kan jeg ta fedrekvoten når det passer meg bare det skjer før barnet fyller tre år?

Svar: Du kan utsette uttaket av fedrekvoten på grunn av fulltidsarbeid. Du kan også arbeide deltid og motta graderte foreldepenger (fedrekvote).

Du må søke om utsettelse innen siste stønadsdag i den perioden som er felles for foreldrene for å unngå å tape dager. Hvis du ikke venter lenger enn at uttaket ditt blir en direkte fortsettelse av uttaket til moren (ikke noe opphold mellom periodene med foreldrepenger), slipper du å søke om utsettelse.

Det er egne skjemaer for søknad om utsettelse av uttak (og av gradert uttak) av foreldrepenger. Du må sammen med arbeidsgiveren sin fylle ut skjemaet NAV 14-16.05 og deretter sende det til det NAV.

Kan arbeidsgiveren nekte meg å ta ut fedrekvoten?

Svar: Etter arbeidsmiljøloven har foreldrene uansett rett til permisjon når det ytes foreldrepenger fra folketrygden. I visse situasjoner må du imidlertid inngå en særskilt avtale med arbeidsgiveren. Det er når du skal arbeide delvis og ta ut reduserte foreldrepenger og når du skal utsette uttaket av foreldrepenger. Med mindre det medfører vesentlige ulemper for virksomheten, må arbeidsgiveren oppfylle ønsket ditt om hvordan dette skal gjennomføres. En slik avtale kan endres eller opphøre når særlige grunner gjør det nødvendig. Det er Arbeidstilsynet som administrerer arbeidsmiljøloven. Hvis du har flere spørsmål, bør du henvende deg dit.:

Jeg er en kvinne som arbeider som selvstendig næringsdrivende. Ektefellen min er i full jobb. Hvis vi får barn, kan han begynne å heve foreldrepenger seks uker etter fødselen?

Svar: Når rett til foreldrepenger er opparbeidet av både moren og faren, har moren ved en fødsel krav på foreldrepenger i minimum ni uker (tre uker før og seks uker etter fødselen). Faren har krav på fedrekvote i ti uker. Resten av foreldrepengeperioden kan foreldrene dele mellom seg slik de selv ønsker. Hvis dere ønsker det, kan således ektefellen din ta ut foreldrepenger fra seks uker etter fødselen. Så lenge det er fedrekvote som han hever, er det ikke noe krav til hva du gjør. Når han hever foreldrepenger ut over fedrekvoten, er det et krav at du er i arbeid eller tar offentlig godkjent utdanning. Utdanningen må være på heltid.

Blir fedrekvoten (foreldrepengene til faren) beregnet etter hans egen inntekt?

Svar: Når faren tar ut foreldrepenger, beregnes grunnlaget for foreldrepengene ut i fra hans egen inntekt. For at han skal kunne få fedrekvote, er det krav at også moren har rett til foreldrepenger.

Ektefellen min har ikke hatt inntektsgivende arbeid de siste årene. Nå venter vi barn. Har jeg rett til fedrekvote?

Svar: Når det gjelder fedrekvote, er det et vilkår at begge foreldrene har opparbeidet rett til foreldrepenger. Dersom du ikke har rett til foreldrepenger, får ikke ektefellen din fedrekvote. Derimot har han i utgangspunktet krav på foreldrepenger som ikke er fedrekvote, men da er det et vilkår at du går ut i arbeid eller tar utdanning. Utdanningen må være på heltid.