Fundusz ten pokrywa zaległe roszczenia płacowe itp w przypadku upadłości pracodawcy. Na równi z upadłością, system gwarancji roszczeń płacowych dotyczy również roszczeń objętych sądowym podziałem majątku niewypłacalnej osoby zmarłej, roszczeń płacowych itp przy przymusowej likwidacji działalności pracodawcy, oraz roszczeń przeciwko towarzystwom ubezpieczeniowym lub bankom przejętym pod zarząd komisaryczny.
System gwarancji obejmuje stosunki pracy, w których pracodawca płaci składki na ubezpieczenia społeczne od wynagrodzeń pracowników. Gwarancje płacowe nie obejmują:
Musisz zarejestrować się jako poszukujący pracy w biurze NAV jeżeli nie pracujesz po wszczęciu postępowania upadłościowego. Musisz to uczynić w przeciągu 14 dni po otrzymaniu zawiadomienia od syndyka masy upadłościowej o tym, że masa upadłościowa nie przejmuje zobowiązań wynikających z umowy o pracę, jeżeli ubiegasz się o pokryce roszczeń za ten okres. Musisz być zarejestrowany w NAV przez cały okres, którego dotyczy Twój wniosek. Nie jest natomiast wymogiem, że możesz otrzymać lub że otrzymujesz zasiłek dla bezrobotnych.
Zakładając, że masz roszczenia wymagalne w stosunku do pracodawcy, możesz otrzymać pokrycie:
Górny limit pokrycia roszczeń jest ograniczony do kwoty brutto odpowiadającej dwukrotnej kwocie bazowej (G), stosowanej w norweskim systemie ubezpieczeń społecznych wg stanu na dzień wpłynięcia wniosku o wszczęcie postępowania upadłościowego do sądu rejonowego (fristdagen). Uzasadnione koszty związane z wysunięciem wniosku o wszczęcie postępowania upadłościowego są pokrywane dodatkowo.
Dokonuje się potrąceń z roszczenia płacowego jeżeli miałeś inne dochody w okresie objętym Twoim wnioskiem, tj dochody które miałeś zamiast dochodu od Twojego dawniejszego pracodawcy. Zasiłek dla bezrobotnych wypłacony zaliczkowo zostanie potrącony przed ewentualną wypłatą dla Ciebie.
Inne aktualne świadczenia
Musisz wypełnić formularz wniosku A ”Zgłoszenie roszczeń płacowych itp do masy upadłościowej”. Sąd rejonowy może poinformować Ciebie o tym, kto został mianowany syndykiem masy upadłościowej, a syndyk ma obowiązek udzielenia Ci pomocy jeżeli masz zapytania odnośnie sposobu wypełnienia formularza. Możesz również dowiedzieć się kto został mianowany syndykiem masy upadłościowej, wyszukując nazwę firmy w Rejestrze Przedsiębiorstw w Brønnøysund (Brønnøysundregisteret), na stronie internetowej www.brreg.no.
Ważne jest dotrzymanie terminu wyznaczonego przez sąd rejonowy dla zgłoszenia roszczeń w stosunku do masy upadłościowej. Fundusz Gwarancji Płac (NAV Lønnsgaranti) rozpatrzy jednak roszczenie, jeżeli zostanie ono pisemnie zgłoszone do syndyka masy upadłościowej przed zakończeniem postępowania upadłościowego, albo, w przypadku jeżeli postępowanie upadłościowe jest zakończone, jeżeli roszczenie wpłynęło do syndyka lub do NAV przed upływem sześciu miesięcy po wszczęciu postępowania upadłościowego.
Formularz należy przesłać do syndyka masy upadłościowej.
Syndyk masy upadłościowej rozpatruje i kontroluje roszczenia, w tym również przesyła swoją opinię do Funduszu Gwarancji Płac (NAV Lønnsgaranti) celem podjęcia decyzji.
Stawiamy sobie za cel, by 80 procent spraw było rozpatrzonych w przeciągu do dwóch miesięcy.
Rozpatrzenie sprawy w Funduszu Gwarancji Płac (NAV Lønnsgaranti) może dać jeden z trzech możliwych wyników; roszczenia mogą zostać zatwierdzone lub oddalone, lub możemy odłożyć dalsze rozpatrywanie roszczeń w oczekiwaniu na dalsze informacje od syndyka masy upadłościowej. Wysyłamy pismo do syndyka, który z kolei poinformuje Ciebie o wyniku rozpatrzenia Twojego wniosku.
Jeżeli otrzymasz odmowę, to możesz złożyć odwołanie. Termin złożenia odwołania wynosi trzy tygodnie od daty otrzymania przez Ciebie odmowy, i odwołanie należy przesłać do Funduszu Gwarancji Płac (NAV Lønnsgaranti). Jeżeli decyzja zostanie podtrzymana, sprawa zostanie przesłana dalej do Ministerstwa Pracy (Arbeidsdepartementet).
Jeżeli roszczenia zostaną zatwierdzone, to środki z Funduszu Gwarancji Płac zostaną przekazane do syndyka masy upadłościowej. Syndyk przekazuje pieniądze do wnioskodawcy, po dokonaniu obowiązkowych potrąceń, takich jak na przykład podatek i zaliczkowo wypłacony zasiłek dla bezrobotnych.
Przetłumaczyliśmy tutaj najważniejsze informacje o uprawnieniach i obowiązkach. Na dodatek do tego, znajdziesz linki do bardziej szczegółowych informacji. Część z tych informacji podana jest tylko w języku norweskim.
