Dotyczy roszczeń przewidzianych w § 9-3 ustęp drugi norweskiej ustawy upadłościowej.
Roszczenie płacowe, które jest wymagalne później niż cztery miesiące przed datą wpłynięcia wniosku o wszczęcie postępowania upadłościowego do sądu rejonowego, będzie pokryte jeżeli bez nieuzasadnionej zwłoki po terminie wymagalności usiłowałeś dochodzić roszczenia, lub jeżeli podjąłeś kroki przewidziane w § 63 norweskiej ustawy upadłościowej celem wszczęcia postępowania upadłościowego w stosunku do pracodawcy.
Kwestia, czy działałeś bez nieuzasadnionej zwłoki zależy od konkretnej oceny. W praktyce administracyjnej zakłada się, że okres do dwunastu tygodni po terminie wymagalności może być zaakceptowany. Wymóg działania bez nieuzasadnionej zwłoki dotyczy wszystkich kroków w postępowaniu egzekucyjnym i/lub upadłościowym.
Roszczenie o wynagrodzeni urlopowe zarobione później niż w 24 miesiące przed datą wpłynięcia wniosku o wszczęcie postępowania upadłościowego do sądu rejonowego, może zostać pokryte, jeżeli wynagrodzenie urlopowe jest wymagalne później niż w cztery miesiące przed datą wpłynięcia wniosku o wszczęcie postępowania upadłościowego do sądu rejonowego. Zasada wyjątku dotycząca roszczeń płacowych, dotyczy również roszczeń o wynagrodzenie urlopowe, jeżeli pracownik bez nieuzasadnionej zwłoki usiłował dochodzić roszczenia, lub jeżeli podjął on kroki przewidziane w § 63 norweskiej ustawy upadłościowej celem wszczęcia postępowania upadłościowego w stosunku do pracodawcy.
Odnośnie określenia ”bez nieuzasadnionej zwłoki”, patrz powyżej na temat roszczeń płacowych.
Del på Facebook
Del på Twitter