Oppfølging av sykmeldte

Arbeidsplassen er den viktigste arenaen for forebygging og oppfølging av sykefravær. Arbeidsgiver har hovedansvaret for å tilrettelegge og følge opp sykmeldte på arbeidsplassen, og arbeidstaker plikter å samarbeide om å finne løsninger som hindrer unødig langvarig sykefravær. Du som sykmelder har en viktig rolle i oppfølgingsarbeidet. 

Arbeidsmiljøloven og folketrygdloven har fastsatt noen møtearenaer, tidsfrister og sanksjoner hvis pliktene i oppfølgingsarbeidet ikke overholdes. Hensikten er å få innarbeidet en forpliktende oppfølgingskultur og en god dialog mellom arbeidsgiver, arbeidstaker, sykmelder og NAV.

Fra 1. juli 2011 er det gjort endringer i folketrygdloven og arbeidsmiljøloven som skal sikre tidlig og tett oppfølging av sykmeldte. 

Som sykmelder skal du  

• motta oppfølgingsplan fra arbeidsgiver etter 4 ukers sykmelding
• etter eventuell innkalling delta på dialogmøte 1 innen senest 7 uker sykmelding med arbeidsgiver og arbeidstaker. Du kan eventuelt foreslå at møtet holdes på ditt kontor, eller som et telefonmøte.
• motivere, stimulere og gi trygghet for aktivitet på arbeidsplassen når det er medisinsk forsvarlig
• vurdere gradert (det vil si delvis) sykmelding før full sykmelding
• vurdere om det er tungtveiende medisinske grunner til at arbeidsrelatert aktivitet ikke er mulig
• delta på dialogmøter i NAVs regi etter eventuell innkalling.
• uttale deg innenfor de rammene som taushetsplikten legger

 Sanksjoner

Som sykmelder kan du bli ilagt et overtredelsesgebyr på tilsvarende 12 rettsgebyr (10 320 kroner pr. 1.7.2011) ved manglende oppmøte på minst 7 dialogmøter. Du risikerer også å miste retten til å skrive sykmeldinger. 

NAV vil registrere uteblivelser fra dialogmøte 1 etter arbeidsgivers innrapportering. Disse vil bli summert sammen med eventuelle uteblivelser fra dialogmøte 2 og  3 som NAV registrerer. Etter 10 uteblivelser i løpet av 24 måneder vil du motta varsel fra NAV om mulig ileggelse av gebyr. Dersom du har gyldig grunn til forfall, må dette kunne dokumenteres. Gjenstår det 7 uteblivelser uten gyldig grunn etter at NAV har vurdert ditt tilsvar, vil sanksjonsbestemmelsene tas i bruk. 

NAV sender forhåndsvarsel før det eventuelt blir iverksatt sanksjoner. 

Endringer i sykmeldingsblanketten

Som følge av lovendingene, er sykmeldingsblanketten endret. De viktigste endringene er

• Aktiv sykmelding er fjernet
• Avkryssingsfelt for oppfølgingsplan og deltakelse i dialogmøte 1

Sykmeldere oppfordres til å bestille papirblanketter direkte fra distribusjonsfirmaet Granada. Les mer i Brev til sykmeldere.