Oppfølging av sykmeldte

Arbeidsplassen er den viktigste arenaen for forebygging og oppfølging av sykefravær.

Fra 1. juli 2011 er det gjort endringer i folketrygdloven og arbeidsmiljøloven.  Hensikten er å få innarbeidet en forpliktende oppfølgingskultur og en god dialog mellom arbeidsgiver, arbeidstaker, sykmelder og NAV. Her ser du det som angår deg som arbeidsgiver. I høyremenyen finner du mer informasjon. 

Oppfølgingsplan og dialogmøte  

• Du skal ta initiativ til og utarbeide en oppfølgingsplan sammen med arbeidstaker senest innen 4 ukers sykmelding. Planen skal godkjennes av arbeidstaker
• Du skal sende oppfølgingsplanen til arbeidstakerens sykmelder når den er utarbeidet
• Du skal innkalle til dialogmøte 1, som skal være gjennomført senest innen 7 ukers sykmelding, med mindre det er åpenbart unødvendig. Også delvis sykmeldte arbeidstakere skal innkalles til dialogmøte 1
• Sykmelder skal innkalles til og delta i dialogmøte 1, med mindre arbeidstaker ikke ønsker det eller du og arbeidstaker vurderer at det ikke er hensiktsmessig. Møtet kan eventuelt avholdes på sykmelders kontor, eller dere kan avtale et telefonmøte.  
• Bedriftshelsetjenesten (BHT) skal delta hvis virksomheten har (BHT) 

Rapportering   

• Oppfølgingsplanen som er utarbeidet senest innen 4 ukers sykmelding, skal sendes til arbeidstakerens sykmelder når den er utarbeidet 

• Innen 9 uker skal du uoppfordret sende rapporteringsskjema med informasjon om oppfølgingsarbeidet til NAV
• Du skal sende oppfølgingsplanen samtidig med rapporteringsskjemaet ved 9 uker. Vær oppmerksom på at NAV ikke lenger vil sende påminnelsesbrev om dette
• Oppfølgingsplanen skal i tillegg sendes NAV på forespørsel

Les mer om hvordan rapportere.

Sanksjoner  

NAV har hjemmel til å sanksjonere både arbeidsgiver, arbeidstaker og sykmelder dersom plikter i oppfølgingsarbeidet ikke er oppfylt. For arbeidsgivere er sanksjonen et overtredelsesgebyr som tilsvarer seks rettsgebyr (5160 kroner, pr. juni 2011). 

Følgende plikter for arbeidsgivere vil bli kontrollert av NAV og er grunnlag for sanksjoner hvis du ikke har godkjent grunn til unntak:

• Avholde dialogmøte 1
• Sende rapporteringsskjema og oppfølgingsplan uoppfordret til NAV innen 9 ukers sykmelding
• Delta i dialogmøter i regi av NAV
• Sende revidert oppfølgingsplan til NAV før dialogmøter i regi av NAV

Du vil få forhåndsvarsel fra NAV før eventuell sanksjonering. 

Har du spørsmål? Ring Raskere tilbake-telefonen 75 42 64 06.