Sykmelding

- Avventende sykmelding bør brukes mer for at lege og arbeidsgiver sammen skal legge til rette for aktivitet framfor passiv sykmelding. Selv om det tar tid å få innarbeidet avventende sykmelding i sykefraværsarbeidet, ser vi at dette virker når det brukes, sier direktør Erik Oftedal i NAV.

NAV har nå har satt i gang en informasjonskampanje rettet mot bedrifter for å øke bruken av avventende sykmelding og Raskere tilbake-telefonen for arbeidsgivere.

Har troen men bruker ikke mulighetene

Over halvparten av bedriftene svarer at de tror en tettere kontakt med legene vil bidra til lavere sykefravær, viser en undersøkelse utført av Perduco på oppdrag fra NAV. Men den faktiske bruken av avventende sykmelding gjenspeiler ikke disse holdningene:

3 437 personer fikk avventende sykmelding i 2. kvartal i år. Dette utgjorde bare 0,6 prosent av alle påbegynte sykefraværstilfeller i denne perioden.

Hotell- og restaurant mest aktive

Det er hotell- og restaurantbransjen som kommuniserer mest med legene. Her svarer 28 prosent at de har brukt mulighetene som ligger i den nye sykmeldingsblanketten. Og 25 prosent svarer at legen har gitt nyttig informasjon slik at bedriften kan tilrettelegge arbeidet for den ansatte.

Optimistiske arbeidstakere

Landets arbeidstakere mener også at avventende sykmelding har mye for seg. I en undersøkelse Opinion har gjennomført for NAV svarer seks av ti arbeidstakere at de tror avventende sykmelding kan redusere sykefraværet i Norge. Åtte av ti arbeidstakere opplyser også at de er villige til å endre arbeidsoppgavene sine en periode dersom dette kan forhindre sykefravær.

Avventende sykmelding

Ordningen med avventende sykmelding ble innført 1. september 2008. Målet er å redusere sykefraværet ved å styrke kommunikasjonen mellom lege og arbeidsgiver. Gjennom avventende sykmelding, ser man på mulighetene for å unngå sykmelding ved at arbeidet tilrettelegges.

• Hvis du er i en situasjon hvor du ikke kan greie å utføre ditt vanlige arbeid, kan lege/behandler gi en ”avventende sykmelding”. Det betyr at du ikke blir sykmeldt i første omgang, når det ikke er noe medisinsk i veien for at du kan være i jobb hvis arbeidet blir tilrettelagt.
• Lege/sykmelder bekrefter at aktivitet er mulig og beskriver på sykmeldingsblanketten hva du må ta hensyn til, hvor lenge det må tas hensyn og gir eventuelt også råd om hva som kan gjøres. Blanketten tar du med til arbeidsgiver så raskt som mulig.
• Hvis det ikke er mulig å tilrettelegge arbeidet, skriver arbeidsgiver en begrunnelse på blanketten. Denne tar du med tilbake til lege/sykmelder som gjør den om til en vanlig sykmelding fra den dagen du fikk avventende sykmelding.

Avventende sykmelding gjelder bare i arbeidsgiverperioden, som er de første 16 dagene av sykefraværet.