EØS-borgere som kommer til Norge har rett til sykepenger etter norsk lov dersom man arbeider i Norge.
For å få rett til sykepenger må arbeidsuførheten dokumenteres med legeerklæring/sykmeldingsattest.
Dette gjelder ikke i arbeidsgiverperioden når arbeidstakeren har rett til å nytte egenmelding. Arbeidsgiver vil kunne informere mer om denne retten.
Del D av sykmeldingsattesten, som er kravet om sykepenger - må sendes til arbeidsgiver som har ansvar for å betale sykepenger de 16 første kalenderdagene av sykefraværet = arbeidsgiverperiode.
Etter arbeidsgiverperioden skal sykepenger utbetales fra NAV. Krav om sykepenger skal sendes til NAV-kontoret der du oppholder deg i Norge. Arbeidsgiver har plikt til å sende inn opplysninger om inntekt og arbeidsforhold til NAV. Utbetaling skjer direkte til deg. I noen tilfeller forskutterer arbeidsgiver sykepenger til arbeidstaker og krever refusjon fra NAV. Dette må du avklare med arbeidsgiver.
For selvstendig næringsdrivende foreligger det ikke rett til sykepenger de første 16 dagene av et sykefraværstilfelle. NAV yter sykepenger fra 17. dag. For mer informasjon kontakter du ditt lokale NAV-kontor.
For å få lagt medlemstid, arbeidsperioder eller botid i et annet EØS-land til grunn ved krav om sykepenger - må du innhente en attest (blankett E 104) fra aktuelt land som bekrefter dette.
Sykepengegrunnlaget beregnes i hovedsak ut fra inntekt de fire siste ukene før sykmeldingstidspunktet – omregnet til årsinntekt.
Det fremgår av EØS-reglene at det er kun inntekt som er opparbeidet i Norge (det kompetente land) som kan legges til grunn for beregningen. "Kompetent myndighet" er den myndighet som er ansvarlig for vedkommende trygdeordning.
Sykepengegrunnlaget kan ikke overstige 6 ganger folketrygdens grunnbeløp (Per 1.mai 2011 er 6 G = NOK 475 296).
Ved gradert sykmelding har du rett til sykepenger tilsvarende graden av arbeidsuførhet. Sykepengene kan graderes fra 100 prosent ned til 20 prosent.
NAV kontoret følger opp brukere som mottar sykepenger.For å få rett til sykepenger skal man så tidlig som mulig og senest innen 8 uker prøve seg i arbeidsrelatert aktivitet unntatt når medisinske grunner klart er til hinder for slik aktivitet.
Du og arbeidsgiveren din skal innen seks uker lage en oppfølgingsplan for hvordan du kan komme raskest mulig tilbake til arbeid. Hvis du ikke er i arbeidsrelatert aktivitet innen åtte uker, kreves en utvidet legeerklæring som dokumenterer at det er tungtveiende medisinske grunner som hindrer aktivitet.
Det ytes bare sykepenger i inntil ett år. Sykepenger som er utbetalt fra et annet EØS-land før vedkommende begynte å arbeide i Norge kan telle med blant disse dagene hvis det dreier seg om samme tilfelle av sykdom.
Hvis du fortsatt ikke kan være i arbeid når sykepengene opphører, kan du ha rett til andre ytelser som arbeidsavklaringspenger (AAP) eller uføreytelser. Dette må du eventuelt søke om på NAV-kontoret ditt. For igjen å få rett til sykepenger fra NAV, må du har vært helt arbeidsfør i 26 uker etter at du sist fikk sykepenger fra NAV.
Sykepenger fra NAV utbetales i slutten av måneden.
Dersom du arbeider i Norge og blir syk mens du oppholder deg i bostedslandet, har du rett til sykepenger utbetalt i bostedslandet. Sykepenger ytes etter norsk lov. Du må gi beskjed til institusjonen i bostedslandet innen tre dager dersom du blir syk under opphold i bostedslandet. Etter norsk lov kan det kreves legeerklæring på blankett E116 fra behandlende lege i bostedslandet. Legeerklæringen skal institusjonen i bostedslandet oversende til Norge (kompetent land) innen tre dager etter at legeundersøkelsen har funnet sted. Samtidig skal institusjonen i bostedslandet fremsette krav om sykepenger på vegne av medlemmet på blankett E 115 overfor kompetent institusjon i Norge.
Institusjonen i bostedslandet har ansvar for oppfølging av sykmeldte.
EØS-borgere har rett til sykepenger etter norsk lov fra Norge under opphold i andre EØS-land i følgende tilfeller:
Har du flere spørsmål om sykepenger kontakter du NAV-kontoret i den kommunen/bydelen der du bor.
