Publisert 02.11.09
Fra 1. mars 2010 er det innført en ny stønad som har erstattet attføringspenger, rehabiliteringspenger og tidsbegrenset uførestønad. Den nye stønaden kalles arbeidsavklaringspenger. Hadde du et vedtak om attføringspenger som varte lenger enn 28. februar 2010, er vedtaket ditt overført til arbeidsavklaringspenger fra 1. mars.
For deg som hadde attføringspenger, får den nye ordningen liten betydning. Arbeidsavklaringspenger beregnes på samme måte som attføringspenger, og utbetales etterskuddsvis hver 14. dag på bakgrunn av meldekort som du sender inn. Handlingsplanen du følger, vil ikke bli berørt av denne omleggingen.
I tillegg til de nye reglene om arbeidsavklaringspenger, vil det gjelde særlige overgangsregler for disse sakene. Overgangsreglene har hovedsakelig kun betydning for personer som mottar rehabiliteringspenger eller tidsbegrenset uførestønad.
Overgangsperioden vil være lik den opprinnelige vedtaksperioden du har fått innvilget, men likevel ikke lenger enn til og med 31. desember 2012.
Dersom du har mottatt attføringspenger sammenhengende fra før 2002, er saken din omfattet av egne overgangsregler, jf. forskrift av 11. september 2001. Disse reglene er opphevet fra og med 1. mars 2010. Saken din er overført til de nye reglene for arbeidsavklaringspenger uten noen form for overgangsregler.
Bakgrunnen for å innføre arbeidsavklaringspenger var at Stortinget ønsket et enklere regelverk. Du som bruker skal slippe å bli sendt mellom ulike stønadsordninger, hvor du gjentatte ganger må dokumentere din helsetilstand og arbeidsevne.
Med arbeidsavklaringspenger skal det være et større fokus på den enkeltes muligheter, og hva som skal til for å komme i arbeid eller aktivitet. Ordningen skal bidra til en tidligere og tettere oppfølging fra NAV, som skal føre folk raskere tilbake i arbeid eller aktivitet. For noen kan resultatet også være en avklaring i forhold til varig uførepensjon.
Du kan finne utfyllende informasjon om arbeidsavklaringspenger på www.nav.no/aap
