Publisert 03.07.08
– Vi har som mål at hver fjerde medarbeider som rekrutteres skal være arbeidsledige unge mennesker som har hatt vansker med komme inn på arbeidsmarkedet, sier daglig leder i Stormberg Steinar J. Olsen.
Det finnes arbeidsgivere som trenger arbeidskraft og som gjerne vil gi en sjanse til de som sliter med å komme inn på arbeidsmarkedet. Stormberg, IKEA og Vakt Service i Trondheim var invitert på en NAV-samling for å fortelle hvordan og hvorfor de rekrutterer ansatte blant personer som sliter med å få seg jobb.
Stormberg mener at man som arbeidsgiver har et ansvar for å hjelpe dem som sliter i arbeidslivet. De fleste i denne gruppen har et genuint ønske om å jobbe. Får de sjansen utvikler de seg til dyktige og lojale medarbeidere som er lønnsomme for bedriften.
– Jeg synes dessuten det er rart at ikke flere arbeidsgivere har mot til å rekruttere utradisjonelt, særlig nå når det er så vanskelig å få tak i arbeidskraft, sa Olsen.
Den inkluderende holdningen har påvirket de ansatte på en positiv måte. De får økt selvfølelse og trygghet, og arbeidet gir en viktig stabilitet i hverdagen.
– Dette er en vinn, vinn, vinn-situasjon. Det er bra for den ansatte, det er bra for bedriften og det er bra for samfunnet, sa Olsen.
Også IKEA og Vakt Service rekrutterer bevisst personer som sliter med å komme inn på arbeidsmarkedet. IKEA har et eget opplæringsprogram for flyktninger og førstegenerasjonsinnvandrere med språkproblemer. Vakt Service samarbeider med Stavne gård om rekruttering av unge mennesker med ulike problemer.
Medarbeidere fra de såkalte TIO-prosjektene (Tettere individuell oppfølging) var samlet i Kristiansand i juni for å dele erfaringer om hvordan NAV-kontoret skal bli gode til å utnytte mulighetene i det nye kvalifiseringsprogrammet. TIO avsluttes i 2008 som nasjonalt forsøk. Erfaringer, metoder og samarbeidsmodeller skal nå fases inn i kvalifiseringsprogrammet.
- Deltakere i kvalifiseringsprogrammet må få sjanse til å prøve seg hos vanlig arbeidsgivere, så snart de er rede for det, sa Odd Roar Singstad fra Vakt Service. - Ikke vent for lenge. Vi kan gi god opplæring og arbeidstrening, men vi må være sikre på at NAV følger opp utplasseringen hos oss. Hvis noe går galt, trenger både vi og deltakerne oppfølging.
– Vi har som mål at hver fjerde medarbeider som rekrutteres til Stormberg, skal være arbeidsledige unge mennesker som har hatt vansker med komme inn på arbeidsmarkedet, sier daglig leder, Steinar J. Olsen.
Del på Facebook
Del på Twitter