Publisert 27.01.12
Likestillingssenteret har siden 2006 utviklet og driftet mentornettverket ”Velkommen inn”. Målet har vært å styrke innvandrerkvinners vei inn i arbeidslivet.
”Velkommen inn” har koblet 70 par med deltakere fra over 35 land. Utgangspunktet for parene var at de møttes minst en gang i måneden i over ett år. Mange hadde et ønske om å forlenge denne perioden, og noen fortsatte å ha kontakt etter avsluttet mentorrelasjon.
Adeptene har representert et mangfold i forhold til alder, botid i Norge, språkkunnskaper, utdanning og yrkesbakgrunn. Noen hadde lang vei å gå for å komme ut i arbeidslivet, andre hadde kort vei. Derfor ble også mentorrelasjonene unike og til dels veldig forskjellige. Noen utviklet et vennskapsbånd, andre hadde et mer profesjonelt forhold. Noen var strukturerte og målrettet, andre strevde med å finne ut hva mentorrelasjonen skulle fylles med. Det finnes ingen fasitsvar på hva en mentorrelasjon skal inneholde eller hvordan forløpe.
For mange innebærer det å komme til et nytt land store utfordringer både språklig og kulturelt. Det er mye å sette seg inn i og få oversikt over. Med veiledning og støtte av sin mentor fikk adeptene bedre innsikt i det norske arbeids- og samfunnsliv, samt økt selvtillit og tro på seg selv og sin kompetanse. Uavhengig av adeptens ståsted var opplevelsen at mentorene fylte og imøtekom et behov som ikke ble dekket av andre.
Les sluttrapporten, kortversjonen og tipshefte for mentorordninger (PDF)
Del på Facebook
Del på Twitter