Publisert 10.06.10
Sissel Trygstad, forsker ved Fafo, lanserer i dag en rykende fersk rapport om varsling. Den FARVE-finansierte rapporten ”Med rett til å varsle… men hjelper det, og er det lurt?” er den største i sitt slag i Norge, og baserer seg på en spørreundersøkelse besvart av 6000 arbeidstakere i privat og offentlig sektor vinteren 2010.
Drøyt 4 av 10 arbeidstakere har kjennskap til varslerbestemmelsene som ble innlemmet i arbeidsmiljøloven to år før denne undersøkelsen ble gjennomført. Dette viser at det er en lang vei å gå i forhold til opplysningsarbeidet rundt varsling.
Trygstad konkluderer med at innlemmingen i arbeidsmiljøloven har hatt en positiv effekt på varsling. At det innføres varslingsrutiner påvirker både varslingsaktivitet, varslingseffektivitet og varslingens konsekvenser -, flere varsler, de lykkes bedre og sjansene for ros er større. Spørsmålet er om varslingsrutiner burde vært obligatorisk fremfor behovsprøvd. Hvorvidt det er virksomhetene som fra før er ”de gode” som har innført rutiner er vanskelig å si noe om, men det har blitt både enklere og tryggere å varsle. Tillitsvalgte, verneombud eller andre representanter spiller en viktig rolle. Endring av saken, samt muligheten for positive reaksjoner, øker med deres tilstedeværelse. Virksomheter med et godt ytringsklima oppnår også større varslingseffektivitet.
Sammenlignet med de fleste internasjonale publiserte funn kan varslingsaktiviteten i Norge beskrives som høy. Det er også en lavere andel varslere som sanksjoneres.
Les hele rapporten her.
Del på Facebook
Del på Twitter