NAV har et bredt spekter av virkemidler og tiltak for å beholde personer i arbeid eller for å gi innpass i arbeidslivet. En
oversikt over disse finnes i brosjyren "Virkemidler for et inkluderende arbeidsliv" samt i listen nedenfor.
VIRKEMIDLER FOR Å BEHOLDE ARBEID:
Kan gis til arbeidsgiver som kompensasjon for merutgifter/ merinnsats i forbindelse med nødvendig tilrettelegging for en arbeidstaker. Det kan ytes tilretteleggingstilskudd for arbeidstakere som står i fare for å bli sykmeldt eller arbeidstakere som mottar sykepenger eller arbeidsavklaringspenger og har behov for tilrettelegging. (Forbeholdt IA-virksomheter).
IA-virksomheter kan helt eller delvis få refundert utgiftene til bruk av godkjent bedriftshelsetjeneste (BHT) for å bidra til at arbeidstakere kan unngå sykmelding eller komme tilbake i arbeid, og til bedriftshelsetjenestens deltakelse på dialogmøte. (Forbeholdt IA-virksomheter).
NAV kan dekke utgiftene til ekstern fysioterapeut/ergoterapeut som foretar arbeidsplassvurdering for sykmeldte arbeidstakere og arbeidstakere som står i fare for å bli sykemeldt.
Tilretteleggingsgaranti er en ordning for å øke yrkesdeltakelsen for personer med redusert funksjonsevne gjennom en skriftlig forhåndsgaranti for nødvendig tilrettelegging og oppfølging på arbeidsplassen og en fast kontaktperson i NAV.
IA-plass er et tilbud fra IA-virksomheter om arbeidstrening for personer med behov for arbeidsutprøving i ordinært arbeid.
"Raskere tilbake" er tiltak for å hindre unødig langvarig sykefravær og innebærer blant annet raskere tilbud via NAV om:
Les mer på nav.no/raskeretilbake
Behandlingstilbud for sykmeldte med sammensatte og lettere psykiske lidelser.
Sykmeldte med sammensatte og lettere psykiske lidelser kan få behandling hos psykolog- eller psykiater i opptil 18 uker.
Hensikten med stønaden er å opprettholde kontakten med arbeidsplassen og dra nytte av restarbeidsevnen dersom den sykmeldte kan utføre deler av sine vanlige arbeidsoppgaver, enten ved å arbeide redusert tid eller ved å bruke lengre tid på å utføre arbeidsoppgavene.
Reisetilskudd som alternativ til sykepenger/ arbeidsavklaringspenger
Som et virkemiddel for å holde yrkesaktive personer helt eller delvis i arbeid, kan det i stedet for sykepenger eller arbeidsavklaringspenger gis reisetilskudd til dekning av nødvendige ekstra transportutgifter til og fra arbeidsstedet.
Reisetilskudd i forbindelse med aktiv sykmelding med arbeidsavklaringspenger
Det gis tilskudd til dekning av daglige reiseutgifter i forbindelse med tidsbegrenset arbeidstrening hos egen eller annen arbeidsgiver. Tilskudd ytes på grunnlag av billigste reisemåte med rutegående transport.
Kronisk syk eller gravid arbeidstaker
En arbeidsgiver kan søke om unntak fra ansvaret for å utbetale sykepenger i arbeidsgiverperioden. Dette gjelder ved svangerskapsrelatert sykefravær eller langvarig/ kronisk sykdom hos arbeidstaker.
Svangerskapspenger kan gis til friske gravide kvinner som ikke kan fortsette i arbeidet under svangerskapet fordi det kan medføre risiko for skade på fosteret.
Omsorgspenger ved barns eller barnepassers sykdom
Arbeidstaker som har omsorg for barn under 12 år, har rett til omsorgspenger under fravær fra arbeidet når barnet er sykt. Det samme gjelder dersom arbeidstakeren må være borte fra arbeidet fordi den som har det daglige barnetilsynet er syk.
Pleiepenger kan gis til yrkesaktive for å kompensere for tapt arbeidsinntekt når barn er innlagt på sykehus, ved pleie av alvorlig sykt barn eller pleie av nære pårørende i livets sluttfase.
Opplæringspenger kan gis til den eller de som har omsorgen for langvarig syke eller funksjonshemmede barn og som må delta på kurs eller annen opplæring ved godkjent helseinstitusjon for å kunne ta seg av og behandle barnet.
Lønn og arbeidsavklaringspenger
Arbeidstakere som er delvis arbeidsuføre kan ha rett til reduserte arbeidsavklaringspenger. Arbeidsavklaringspenger kan graderes ned til 40 prosent. I en sluttperiode på seks måneder kan arbeidsavklaringspengene graderes helt ned til 20 prosent. Graderte arbeidsavklaringspenger kan også gis hvis vedkommende arbeider full dag i antall timer, men har redusert arbeidsevne.
Det er anledning til å kombinere lønn med uførepensjon. Uførepensjon kan graderes i forhold til tapt arbeids- og inntektsevne, for eksempel 60 prosent uføreytelse og 40 prosent inntekt. For å få uførepensjon må inntektsevnen (arbeidsevnen) i utgangspunktet være nedsatt med minst 50 prosent.
Friinntekt ved siden av uførepensjon
Ett år etter uførepensjon er innvilget eller forhøyet, kan man ha en årlig arbeidsinntekt på opptil ett grunnbeløp i folketrygden (1G) i tillegg til full uførepensjon. Ved gradert uførepensjon kan man tjene opptil 1G i tillegg til forventet arbeidsinntekt uten at pensjonen reduseres.
Hvilende stønads-/pensjonsrett for uføre
Som uførepensjonist har du mulighet til å få tilbake uførpensjonen dersom du ikke lykkes med å komme tilbake til arbeid - såkalt hvilende pensjonsrett mens du prøver deg i jobb. ”Frysordningen” varer i inntil fem år og kan utvides i ytterligere fem år etter søknad. For de over 60 år varer frysordningen til de er alderspensjonister.
Kombinasjon av AFP og arbeid
AFP i offentlig sektor videreføres etter gamle regler. Ved uttak av 100 prosent AFP kan man tjene inntil 15 000 kroner pr. kalenderår. Hvis inntekten overstiger 15 000 kroner i året, vil pensjonen bli redusert.
Fra 2011 utgjør AFP i privat sektor et livsvarig tillegg til alderspensjon i folketrygden og kan kombineres med arbeidsinntekt uten avkorting. Pensjonen kan tidligst tas ut fra fylte 62 år.
Kombinasjon av alderspensjon og arbeid
Alderspensjonen blir ikke lenger redusert mot arbeidsinntekt. Fra 2011 er ny fleksibel alderspensjon i folketrygden innført. Hel eller delvis alderspensjon kan tas ut når du er mellom 62 og 75 år. Pensjonen blir høyere jo senere den tas ut.
VIRKEMIDLER FOR Å GI INNPASS I ARBEIDSLIVET:
Hvis du trenger praktisk bistand, veiledning eller opplæring i arbeidsrelaterte ferdigheter, kan NAV i en del tilfeller gi tilskudd til mentor.
Forsøk med tilretteleggingstilskudd for arbeidssøkere
Virksomheter som tilrettelegger for at arbeidssøkere med nedsatt arbeidsevne kan komme i arbeid eller delta på tiltakene tidsbegrenset lønnstilskudd, tidsubestemt lønnstilskudd og arbeidspraksis i ordinær virksomhet kan få dette tilskuddet.
Kvalifiseringsprogram og kvalifiseringsstønad
Kvalifiseringsprogram er ment for personer som vurderes å ha en mulighet for å komme i arbeid, forutsatt tett og forpliktende bistand og oppfølging fra det lokale NAV-kontoret. Programmet skal bestå av arbeidsrettede tiltak og kunne kombineres med medisinsk behandling, opptrening og egenaktivitet som støtter opp mot personens overgang til arbeid. Deltakelse i kvalifiseringsprogrammet gir rett til kvalifiseringsstønad.
Beholde uføreytelsen under hospitering/arbeidsforsøk
Den som har uførepensjon kan til enhver tid prøve seg i arbeid. Det er fullt mulig å være i ulønnet hospitering/arbeidsutprøving hos en arbeidsgiver og beholde uførepensjonen. Det må gis melding til NAV-kontoret i forkant. Uførepensjonister kan også benytte mange av NAVs virkemidler for å komme i arbeid.
Hensikten med arbeidsrettede tiltak er at den enkelte deltaker skal skaffe seg arbeid, eller beholde sitt nåværende arbeid gjennom bistand fra NAV.
Tilleggstønader under gjennomføring av tiltak
NAV kan dekke merutgifter som den enkelte deltaker har i tilknytning til gjennomføring av arbeidsrettede tiltak, herunder merutgifter i forbindelse med utredning og tiltak (stønad til daglige reiser, barnetilsyn, bøker/ undervisningsmateriell og boutgifter) eller i forbindelse med nytt arbeid etter avsluttet tiltak (stønad til flytting).
Hjelpemidler og ombygging av maskiner på arbeidsplass
Stønad til tiltak som er nødvendig og hensiktsmessig for at en arbeidssøker eller arbeidstaker skal kunne fortsette eller begynne i et arbeidsforhold. Stønaden kan gis for tilrettelegging av det fysiske miljøet på arbeidsplassen gjennom hjelpemidler og ombygging av maskiner.
Opplæring skal bidra til at arbeidssøkere kvalifiseres til ledige jobber og hindre utstøtning av arbeidstakere som står i fare for å falle ut av arbeidslivet. Opplæring gis som arbeidsmarkedskurs organisert i samarbeid med NAV. Personer med nedsatt arbeidsevne kan i tillegg få dekket utgifter til ordinær utdanning dersom NAV vurderer det som nødvendig og hensiktsmessig for at den enkelte skal kunne skaffe seg eller beholde arbeid.
Arbeid med bistand er et tiltak som skal hjelpe personer med nedsatt arbeidsevne til å få eller beholde arbeid. Tiltaket kan blant annet gis i form av kartlegging av kompetanse, bistand til å finne egnet arbeidsplass, tilrettelegging og oppfølging på arbeidsplassen. Tiltaket kan også gis som opplæring i arbeidsrelaterte og sosiale ferdigheter, samt råd og veiledning til arbeidsgiver.
Arbeidspraksis
Tiltaket skal gi tilrettelagt arbeidstrening med oppfølging av den enkelte deltaker. Tiltaket skal bidra til å prøve ut den enkeltes muligheter på arbeidsmarkedet og bidra til å styrke deltakernes muligheter til å komme i arbeid eller utdanning. Arbeidspraksis kan foregå i ordinær virksomhet eller i skjermet virksomhet.
Målet med tiltaket er å bidra til å motvirke utstøting fra arbeidslivet ved større omstillinger. Tiltaket er ment å opprettholde og styrke kompetansen til ansatte i bedrifter som har omstillings- eller strukturproblemer som er særlig alvorlige for arbeidsmarkedet, eller markedssvikt på grunn av konjunkturmessige forhold.
Det kan gis tilskudd til bedrifter som gjennomfører opplæring av egne ansatte
Avklaringstiltaket skal gi veiledning, systematisk kartlegging og utprøving av den enkeltes arbeidsevne og tilretteleggingsbehov når det er nødvendig med mer omfattende avklaringsbistand enn det NAV kan tilby.
Tiltak i arbeidsmarkedsbedrift
Tilbud om tilrettelagt opplæring og arbeidstrening, samt mulighet for varig tilrettelagt arbeid for deltakere som har liten mulighet for å komme i ordinært arbeid. Tiltaket gjennomføres i reelle bedriftsmiljøer. Målet er formidling til ordinært arbeid eller egenfinansiert utdanning.
Lønnstilskudd skal bidra til ansettelse av arbeidssøkere som har problemer med å komme i arbeid. Det gis et tidsbegrenset lønnstilskudd til arbeidsgivere som ansetter personer på ordinære lønns og arbeidsvilkår med sikte på et varig arbeidsforhold. Et kortvarig lønnstilskudd har en varighet på inntil 1 år, og lønnstilskudd av lengre varighet for personer med nedsatt arbeidsevne kan gis i inntil 3 år.
Tilskudd til teknisk tilrettelegging/anskaffelse av utstyr
Det kan gis tilskudd til dekning av utgifter til utstyr som er nødvendig for at en person skal kunne gjennomføre et arbeidsrettet tiltak. Tilskuddet inkluderer nødvendig opplæring i bruk av utstyret. Tilskuddet gis etter regning opptil en maksimalsats som er fastsatt av departementet.
Tiltaket har som formål å forebygge uførepensjonering og øke mulighetene for ordinært arbeid blant personer med varig og vesentlig nedsatt arbeidsevne. Deltaker skal ansettes på ordinære arbeids- og lønnsvilkår. Målgruppen kan i tillegg omfatte personer som er innvilget gradert eller full uførepensjon. Lønnstilskuddet til arbeidsgiver gis i en tidsubestemt periode og skal kompensere for deltakerens redusert produktivitet.
Tilretteleggingsgaranti og IA plass
Også ordningene Tilretteleggingsgaranti og IA plass kan være aktuelle for mennesker som ønsker innpass i arbeidslivet.
Transport til arbeid og utdanningsreiser
Det kan ytes støtte til personer som på grunn av langvarig funksjonshemming (minst ett år) ikke kan benytte offentlige kommunikasjonsmidler. Det gis dekning av utgifter til transport til/fra arbeid/skole til samme pris som en bussbillett. Arbeids- og utdanningsreiser er en forsøksordning, og stønad gis for opptil ett år om gangen.
Ordningen skal bidra til at personer med sterk fysisk funksjonsnedsettelse skal kunne være i arbeid. Arbeidstaker utfører selv arbeidsoppgavene, og funksjonsassistenten avlaster med praktiske oppgaver.
Eksempel på assistanse kan være hjelp til forflytning, løfte og hente tunge ting, hjelp med av– og påkledning med mer. Funksjonsnedsettelsen må være varig.
Blinde og svaksynte kan ha rett til lese- og sekretærhjelp i dagliglivet, utdanning, arbeid eller ved utøvelse av verv.
Det gis nødvendig tolkehjelp til hørselshemmede/døve og døvblinde slik at vedkommende kan være i arbeid. Det gjelder ingen tidsbegrensning og utgiftene dekkes direkte til tolk etter regning dersom tolken ikke er ansatt i NAV. Tolk kan ansettes i bedriften.
Del på Facebook
Del på Twitter