Inkluderende arbeidsliv

IA-plasser er et tilbud fra IA-virksomheter om å prøve seg i arbeid. Tilbudet gjelder når NAV har avklart et behov for arbeidsutprøving i ordinært arbeid for den aktuelle personen. Arbeidsgiveren får en økonomisk kompensasjon for å stille arbeidsplassen til rådighet. Arbeidstakeren får mulighet til å prøve ut arbeidsevnen sin.

Ordningen med IA-plasser er et av resultatene av samarbeidet mellom partene i arbeidslivet i Intensjonsavtalen om et mer inkluderende arbeidsliv 2006 – 2009. IA-plass er foreslått av partene som et virkemiddel for å bidra til at flere med nedsatt funksjonsevne og andre utsatte grupper tilsettes i arbeidslivet.

IA-virksomheten tar ikke bare et samfunnsansvar, men får også en ny ressurs til bedriften.

Hvem kan få?

Når behovet er avklart, kan IA-plass være en del av oppfølgingsplanen eller aktivitetsplanen som lages i samarbeid med ditt lokale NAV-kontor.

IA-plasser er et tilbud til

• personer som har et arbeidsforhold, men trenger utprøving hos en annen arbeidsgiver
• personer uten arbeidsforhold som har behov for å prøve ut arbeidsevnen i ordinært arbeid.

Deltakere på IA-plass skal få eller beholde de ytelser de har krav på eller allerede har fått innvilget.

Kompensasjon til arbeidsgiver

IA-virksomheter som stiller IA-plasser til disposisjon for NAVs brukere, kan få tilretteleggingstilskudd for ansatte fra andre IA-virksomheter etter gjeldende regelverk.

For personer som ikke er ansatt i en IA-virksomhet kan det søkes om tilskudd til arbeidsgiver etter reglene for ordningen ”Arbeidspraksis i ordinær virksomhet”.

Hvordan få en avtale om IA-plass?

NAV arbeidslivssenter vil ha oversikt over hvilke virksomheter som stiller IA-plasser til disposisjon. IA-virksomheter oppfordres til å tilby IA-plasser, ved å ta kontakt med ditt lokale NAV-kontor eller NAV arbeidslivssenter. NAV finner fram til en egnet IA-plass for den enkelte og inngår avtale med arbeidsgiver som arrangerer IA-plassen.

Ditt lokale NAV-kontor bistår med en fast kontaktperson for bruker og arbeidsgiver.

Brukerens handlingsplan/oppfølgingsplan skal inneholde

• målsettingen med at IA-plass tas i bruk,
• hvilken tilrettelegging som er nødvendig og
• hvordan utprøvingen skal dokumenteres.

Erfaringene fra IA-plassen skal kunne bygges videre på når deltakeren går tilbake til egen arbeidsplass, starter i andre tiltak i NAVs regi, eller søker arbeid.

IA-plasser er et tiltak som er beskrevet i ”Tillegg til Intensjonsavtalen om et mer inkluderende arbeidsliv”.