Hvis virksomheten du jobber i er i omstilling, er det viktig at du så tidlig som mulig orienterer deg mot alternative jobbmuligheter og er en aktiv jobbsøker. Ikke vent til den dagen du må slutte i jobben og blir arbeidsledig.
NAV kan gi deg informasjon om inntektssikring ved arbeidsledighet, dine muligheter på arbeidsmarkedet og bistand i den konkrete jobbsøkingen. NAV har PC-er du kan bruke til å foreta stillingssøk og skrive jobbsøknader. På nav.no får du oversikt over ledige stillinger.
NAV kan ved behov også avklare om du trenger kvalifisering og eventuelt tilby arbeidsmarkedstiltak.
Omstillinger kan få enkelte til å ta steget og realisere en drøm om jobb i et annet land. Dersom dette er interessant, kan NAV bistå deg med jobbsøk gjennom EURES et europeisk samarbeidsnettverk som jobber for å fremme fri bevegelighet av arbeidskraft mellom de europeiske landene.
Ved nedbemanninger kan ufaglærte med mange år i samme virksomhet bli berørt. Kanskje er du en av dem med lang praksis fra arbeidslivet som kan godkjennes som formell kompetanse/realkompetanse i et kommende utdanningsløp.
Kompetansereformen har som målsetting å gi den enkelte voksne bedre muligheter for opplæring og kompetanseheving.
Du finner yrkes- og utdanningsrelatert informasjon på nav.no. Der finner du også nyttige lenker dersom du vurderer å starte egen bedrift.
Det finnes etter hvert også mange private formidlingsbyråer du kan kontakte. Hvis du registrerer deg som jobbsøker både hos NAV og private byråer, øker du mulighetene for å finne en jobb.
Hvis du er usikker på din egen kompetanse og hvordan du skal gå fram for å søke arbeid, kan du ha behov for mer veiledning, kompetansekartlegging og jobbsøkerkurs. Mange virksomheter har tilbud om dette. Et jobbsøkerkurs kan gi deg ny giv og selvtillit, og gjøre deg mer bevisst på din egen kompetanse og muligheter. Kompetansekartlegging kan også vise om du trenger påfyll av kompetanse for å øke dine muligheter på arbeidsmarkedet.
En del arbeidstakere som blir berørt av nedbemanning, kan ha helseproblemer som gjør det vanskelig å komme inn i en ny jobb. Kanskje fikk de en hensiktsmessig tilpassing i sitt tidligere arbeidsforhold, slik at de fungerte godt der. Dersom du har behov for spesiell tilpassing, anbefaler vi at du kontakter NAV for informasjon og veiledning om muligheter. NAV kan bistå med å legge en handlingsplan for arbeid, hvor ulike kvalifiserende tiltak kan inngå.
Registrere deg som arbeidssøker på nav.no
Som overtallig kan du bli:
Overtallighet utløser konkrete rettigheter, som fortrinnsrett til annen stilling i staten etter at varsel om oppsigelse er gitt. Videre kan du ha rett til ventelønn dersom du ikke kommer i nytt arbeid før oppsigelsestiden er over.
Fortrinnsrett betyr at du kan forbigå andre søkere som ikke har denne rettigheten ved søknad på passende ledig stilling i staten. Fortrinnsretten gjelder vanligvis når du som ansatt uten egen skyld har fått oppsigelse eller varsel om oppsigelse. Som statsansatt har du fortrinnsrett til stillinger i hele staten (ekstern fortrinnsrett) etter oppsigelse eller varsel om oppsigelse. Dessuten følger fortrinnsretten retten til ventelønn. Hvis du ikke har søkt eller ikke er innvilget ventelønn, har du fortrinnsrett i ett år fra fratredelsesdato.
Ansatte i statlig virksomhet som uforskyldt blir oppsagt, kan innvilges ventelønn. Ventelønn skal gi delvis erstatning for arbeidsinntekt ved ledighet etter uforskyldt oppsigelse. De som blir overtallige i staten er på denne måten sikret inntekt til de får seg nytt arbeid.
De fleste som blir arbeidsledige vil ha behov for informasjon om ulike relevante rettigheter og om mulighetene på arbeidsmarkedet, oppsigelsesvern, fortrinnsrett til stilling, lønnsgaranti ved konkurs mv.
Det er Arbeidstilsynet som behandler spørsmål knyttet til rettigheter og plikter etter Arbeidsmiljøloven. Dersom du ikke er fagorganisert, men har spørsmål knyttet til oppsigelse, oppsigelsesvern, fortrinnsrett til ny stilling, lønnsgaranti m.v., anbefaler vi derfor at du tar kontakt med Arbeidstilsynet for nærmere avklaring.
