Det krev mykje eigeninnsats å få ein ny jobb. Erfaring viser at det er dei mest aktive som lykkast raskast. Det første du
må gjere er å kartleggje din eigen kompetanse. Da får du fram informasjon du seinare kan bruke både i jobbsøknaden og i intervju.
Tenk gjennom kompetansen og bakgrunnen din og tenk gjennom:
- Kva kan du?
- Kva vil du?
- Kva har du lært gjennom utdanninga di?
- Kva er draumejobben din?
- Kvar har du lyst til å jobbe?
- Har du ein CV som syner kompetansen din og ønska dine?
Det er viktig å vere realistisk når det gjeld å vurdere di eiga utdanning og erfaring opp mot jobbar du vil søkje på.
Hugs realkompetanse (all kunnskap og alle ferdigheiter du har)
Realkompetanse kan òg vere med å bidra til at du får jobben:
- Korleis er du når det gjeld kommunikasjon? – munnleg, skriftleg og framfor eit publikum
- Trivst du med teamarbeid? – er du ein som bidreg mykje?
- Har du hatt leiaroppgåver? – korleis løyste du dei og kva for leiareigenskapar har du?
- Tek du lett initiativ? – ser du løysingar og likar å jobbe målretta?
- Er du ein problemløysar? – tenkjer du logisk gjennom saker for å finne dei viktigaste utfordringane. Å løyse problem handlar
òg om å kunne tenkje kreativt.
- Kor fleksibel og tilpassingsdyktig er du?
- Har du oppnådd konkrete resultat du kan vise til?