Publisert 06.09.06
Ventelønn kan utbetales som et lønnstilskudd til arbeidsgiver ved midlertidig forefallende arbeid i staten. Lønnstilskudd bør benyttes for å tilegne seg praksis og arbeidstrening, av betydning for fremtidige jobbmuligheter av lengre varighet.
Som arbeidstaker mottar du ordinær lønn fra arbeidsgiver.
Arbeidet skal være midlertidig, i utgangspunktet i en periode på opptil 3 måneder med mulighet til forlengelse til 6 måneder.
I særlige tilfeller kan ytterligere forlengelse bli innvilget. Ordningen skal ikke benyttes til å løse ordinære ansettelsesbehov. Både arbeidsgiver og ventelønnsmottaker kan ta initiativ til en slik ordning.
Det må foreligge en søknad til NAV Ventelønn senest 2 måneder før arbeidsforholdet planlegges startet opp.
Hvis NAV Ventelønn innvilger søknaden, må det inngås en avtale mellom virksomheten og ventelønnsmottakeren på eget fastsatt skjema som sendes ut med vedtaket.
Tjenestemannsrepresentant i virksomheten må godkjenne og underskrive avtalen. NAV Ventelønn vil sende ut eget skjema for refusjonskrav til virksomheten når det foreligger kopi av underskrevet avtale.
Ventelønn som lønnstilskudd refunderes etterskuddsvis.
Ta kontakt med NAV Ventelønn for mer informasjon og skjemaer.
Del på Facebook
Del på Twitter