Her finner du fellesbestemmelser for alle permitterte.
Har du arbeidsavtale som innebærer friperioder som er dekket av lønn mellom arbeidsperioder, må du avspasere opptjente fridager før dagpenger kan innvilges.
Om du jobber i en turnusordning, og har friperiode en stund etter permitteringens opphør, kan du få utbetalt dagpenger fram til du gjenopptar arbeidet igjen, såfremt du ikke mottar lønn for dette tidsrommet.
Ventetid blir ikke opparbeidet i perioder der du ikke fyller vilkårene for å motta dagpenger. Ventedager uten krav på dagpenger kommer som hovedregel i tillegg til lønnspliktperioden.
Permitterte arbeidstakere i fiskeindustrien slipper å opparbeide ventetid.
Alle andre som må kreve dagpenger på nytt på grunn av brudd i stønadsperioden, må opparbeide ny ventetid.
For å ha rett til dagpenger under permittering, må arbeidstiden din være redusert med minst 50 prosent. For permitterte i fiskeindustrien, er det krav om minst 40 prosent i arbeidstiden.
Permitteringsperioden uten lønn er begrenset til 30 uker innenfor en 18-månedersperiode (52 uker for permitterte i fiskeindustrien). Permitteringsperioden blir regnet fra og med første ventedag.
Permitteringsperioden med rett til dagpenger er knyttet til arbeidsgiver. Selv om du har mottatt dagpenger i 30 uker ved permittering hos én arbeidsgiver, kan du få innvilget ny permitteringsperiode hos annen arbeidsgiver.
Dersom stønadsperioden utløper før 30-ukersperioden (permitteringsperioden) er over, vil hovedregelen være avgjørende, slik at du ikke lenger vil ha rett til dagpenger uten at du fyller vilkårene ved ny søknad. Dette kan være tilfelle dersom du har vært arbeidsledig av andre årsaker før du ble permittert.
Avbryter du permitteringsperioden på grunn av arbeid hos permitterende arbeidsgiver i mer enn 6 uker, må du som hovedregel
Permittering etter avbrudd på grunn av arbeid hos permitterende arbeidsgiver i mer enn seks uker, skal etter Hovedavtalen som hovedregel bli betraktet som ny permittering.
Avbryter du stønadsperioden på grunn av arbeid hos annen arbeidsgiver i inntil 30 uker, skal den permitterte
Avbrytes permitteringsperioden fordi du blir syk eller tar ferie, blir permitteringsperioden forlenget tilsvarende, uten at det påløper ny arbeidsgiverperiode.
Fører avbruddet til at permitteringsperioden forskyves utover det tidspunkt som er angitt i permitteringsvarselet, må arbeidsgiver skrive en ny erklæring som angir årsaken til fortsatt permittering og permitteringens lengde.
En stønadsmottaker som tar ferie har ikke rett til dagpenger i ferien.
Dersom du er ansatt i en bedrift med avtale om fellesferieordning, har du ikke rett til dagpenger i den tiden bedriften vanligvis avvikler fellesferie, selv om du ikke ønsker å ta ferie da. Dersom du er unntatt fra avtalen om fellesferie, vil du kunne ha rett til dagpenger etter vanlige regler. I såfall må du kunne dokumentere at du ikke tar ferie.
Permitteringen betraktes som opphørt ved oppsigelse. Blir du oppsagt i permitteringsperioden, vil du ha krav på lønn i oppsigelsestiden. Arbeidsgiveren kan ikke fri seg fra lønnsplikten ved å ty til permittering i oppsigelsesperioden.
Sier du selv opp i permitteringsperioden, vil du vanligvis ikke ha rett til lønn i oppsigelsestiden hvis ikke det motsatte framgår av tariffavtale eller lignende. Du får ikke dagpenger i oppsigelsestiden dersom du har krav på lønn. Sier du opp uten rimelig grunn, vil retten til dagpenger falle bort i et begrenset tidsrom, vanligvis 8 uker. Permittering er i seg selv ingen rimelig grunn til å si opp en arbeidsavtale.
Etter arbeidsmiljøloven kan en arbeidstaker som er permittert uten lønn gå til oppsigelse med en frist på 14 dager, uansett hvilken oppsigelsesfrist som ellers følger av lov eller avtale. Dersom du er permittert utover 3 måneder og sier opp for å gå over i annet arbeid, kan du etter Hovedavtalen fratre uten oppsigelsesfrist.
For at en skal kunne utbetale dagpenger i tiden 20.desember til 1. januar, og i tiden palmesøndag til 2. påskedag, må permitteringen vare i mer enn 6 uker.
Skyldes permitteringen ulykke, naturomstendigheter eller andre uforutsette hendelser, kan du likevel få dagpenger for dette tidsrommet, selv om permitteringen er av kortere varighet.
Bedriften kan søke NAV på fylkesnivå om dispensasjon fra reglene om permittering i forbindelse med jul og påske. Søknaden sendes via bedriftens lokale NAV-kontor.
Ved eierskifte under en permittering blir det avbrudd i permitteringen bare dersom de ansatte blir oppsagt.
Du har plikt til å akseptere arbeidstilbud fra NAV (eller andre) som ikke strekker seg ut over permitteringsperioden.
Er det ikke mulig å finne arbeid som er slutt før permitteringsperioden er over, kan det være aktuelt å ta arbeid av noe lengre varighet. I slike tilfeller bør arbeidsgiveren godta at du kommer tilbake noe senere enn permitteringen skulle tilsi. Du må selv ta dette opp med arbeidsgiveren din.
Del på Facebook
Del på Twitter