Dersom lønnskravet ikke er dekningsberettiget under lønnsgarantien kan NAV likevel ha et førsteprioritetskrav i boet, jfr. dekningsloven § 9-3. Hvis lønnskravet likevel ikke var fortrinnsberettiget og heller ikke berettiget til dekning fra lønnsgarantien, har NAV fortsatt en ikke-prioritert alminnelig fordring mot boet, jfr. deknl. § 9-6. Grunnlaget er overdragelse av deler av arbeidstakers lønnskrav på NAV 04-03.07.
Hvis det finnes midler i boet til å dekke vanlige ikke-prioriterte krav, kan NAV få tilbakebetalt hele eller en fastsatt prosentandel av kravet (dividende). Se vedlegg om prioritetsrekkefølgen i konkurs. Arbeidstaker vil også få utbetalt en tilsvarende del av sitt resterende lønnskrav (for eksempel: dersom en arbeidstaker tilkjennes en dividende på 16%, vil NAV ha krav på å få refundert inntil 16% av dagpengene utbetalt for samme periode).
Dividende til NAV innbetales til ovennevnte særskilte konto, som i sin tur tilbakefører midlene til Folketrygden. Bostyrer må på vanlig måte gi melding til koordinerende NAV-kontor om utbetalingen.
Årsak til avslag fra Lønnsgarantiordningen kan blant annet være at personen hadde større eierinteresser i bedriften, eller at arbeidstaker og arbeidsgiver har spekulert i å få dekket lønnsmidler fra lønnsgarantien jfr. lønnsgarantiloven § 7. Her forelå ikke vilkårene for forskuttering av dagpenger og arbeidssøker kan måtte betale dagpengene tilbake hvis det er gitt uriktige opplysninger, jfr. folketrygdloven §§ 22-15 og 22-17.
Koordinerende NAV-kontor må i så fall gi melding om dette til de andre NAV-kontorene om evt. feilutbetalingssak, og om eventuell innbetaling av dividende fra boet. Det enkelte NAV-kontor må vurdere å initiere en feilutbetalingssak, se ovenfor under del I kapittel E.
Er forskutterte dagpenger mottatt i god tro, må kravet anses som tapt, med mindre det utbetales dividende til arbeidssøker for den del av lønnskravet som ikke er overdratt, jfr. arbeidsmarkedsloven § 22, jfr. folketrygdloven § 22-15.
Oppstår den situasjonen at boet på tross av overdragelsen av lønnskravet innstiller på å utbetale dividenden for hele lønnkravet til arbeidstaker, må koordinerende NAV-kontor gjøre boet oppmerksom på overdragelseserklæringen (NAV 04-03.07). Dersom bostyrer ikke innstiller på å godkjenne NAVs fordring må NAV eventuelt fremme innsigelse til bostyrer før fordringen blir prøvet, jfr. konkursloven § 113. Dersom bostyrer fastholder sin innstilling må NAV eventuelt reise tvist etter konkursloven § 114. Hvis NAV får godkjent sin fordring og bostyrer likevel utbetaler dividenden til arbeidstaker kan bostyrers utlodning påklages til tingretten etter konkursloven § 130. Ta kontakt med NAV fylke hvis det er tvil om fremgangsmåten for klagen.
