Formålet med permittering er at arbeidstakere skal unngå oppsigelse i de periodene bedriften har mangel på arbeid. Formålet med dagpenger under permittering er å redusere arbeidstakerens tap av inntekt i permitteringsperioden, jf ftrl § 4-7. (Sist oppdatert 21.12.2011)
Permittering betyr at arbeidstakeren midlertidig fritas for arbeidsplikt i forbindelse med driftsinnskrenkning eller driftsstans. Formelt sett består arbeidsforholdet fortsatt. Arbeidstakeren har både rett og plikt til å gjenoppta arbeidet når permitteringstiden utløper eller hvis arbeidsgiver har behov for arbeidskraft i løpet av permitteringsperioden.
Permittering kan være hel eller delvis. Ved hel permittering er arbeidstakeren helt fritatt for arbeidsplikt i en sammenhengende periode. Ved delvis permittering arbeides det enkelte dager eller med redusert daglig arbeidstid.
Arbeidsgiver har plikt til å forhåndsvarsle arbeidstakerne om den forestående permittering og betale lønn de første dagene etter at permittering er satt i verk (arbeidsgiverperioden). Deretter kan arbeidstakeren permitteres uten lønn i inntil 30 uker.
Etter utløpet av arbeidsgiverperioden vil arbeidstakeren ikke lenger anses å ha krav på lønn til hinder for dagpenger, jf folketrygdloven § 4-3 første ledd.
Hvorvidt en person som er arbeidsledig på grunn av permittering skal ha rett til dagpenger, er i tillegg til vilkårene for ordinære dagpenger også avhengig av om de særlige vilkårene i folketrygdloven § 4-7 om behov for driftsinnskrenkning og årsak til permittering er oppfylt. Ikke all permittering vil gi den permitterte rett til dagpenger. Se avsnitt om permitteringsårsaker.
Når ikke annet framgår av dette rundskrivet, gjelder de vanlige vilkårene for rett til dagpenger, se Rundskrivene Generelt om dagpenger, Graderte dagpenger og beregning av vanlig arbeidstid.
Endring av permitteringsreglene fra og med 01.01.2012 gjelder nye permitteringer. Permitteringer som er iverksatt pr 31.12.2011 skal følge de gamle reglene. Det vil si terskel på 40 prosent, lønnsplikt på 5 dager og varighet på inntil 52 uker.
Formålet med permittering er at arbeidstakerne skal unngå oppsigelse så snart der er mangel på arbeid. Formålet med dagpenger under permittering er å redusere arbeidstakerens tap av inntekt. Det antas at det på sikt er mindre kostbart for samfunnet å dekke omkostninger ved permittering, enn at bedriftene sier opp ansatte ved periodiske produksjonssvingninger.
Adgangen til å permittere og de nærmere vilkårene for permittering er ikke lovfestet, men kan følge av tariffavtale, individuell arbeidsavtale eller utviklet sedvanerett.
Hovedavtalen mellom LO og NHO
Lov om lønnsplikt under permittering (Lønnspliktloven)
Folketrygdloven (ftrl) § 4-7
Forskrift om dagpenger (Dagpengeforskriften) § 6
Forskrift om adgang til å permittere utover begrensningen i lønnspliktloven samt adgang til å utvide dagpengeperioden for samme tidsrom
Partene i arbeidslivet har i Hovedavtalen nedtegnet bestemmelser om permittering. Disse har dannet mønster for praksis også utenfor avtalens område. De viktigste bestemmelsene er gjengitt i Arbeids- og inkluderingsdepartementets orientering om permitteringsloven.
Regulerer adgangen til å permittere uten lønn, og spørsmål knyttet til lønnsplikten.
Regulerer arbeidstakers rett til dagpenger under permittering, jf. § 4-7.
Forskriften regulerer de nærmere vilkårene for retten til dagpenger i henhold til § 4-7, jf. kapittel 6.
Departementets orientering om Lønnspliktloven
Hovedavtalen mellom LO og NHO
Heftet Permitteringer utgitt av INFO Tjenester, Postboks 1113, 1705 Sarpsborg. Tlf 69 97 17 00.
Se beregning del B.
NAV skal ikke vurdere om arbeidsgiver har adgang til å permittere. Dette er et forhold mellom arbeidsgiver og arbeidstaker som myndighetene ikke har ønsket å fortolke eller begrense. Arbeidsgivers opplysninger skal legges til grunn.
Dersom det permitteres på grunn av arbeidstvist, skal NAV forholde seg nøytralt til konflikten.
Kontakt Svartjenesten i NAV ved tolkningsproblemer.
Arbeidstilsynets faktasider: www.arbeidstilsynet.no
Arbeidsgiver plikter å betale lønn i et bestemt antall dager som utgjør arbeidsgiverperioden. Arbeidsgiverperioden løper fom den første dagen arbeidstaker ikke er på arbeid, eller arbeider redusert, fordi han/hun er permittert.
Arbeidsgiverens lønnsplikt er 10 arbeidsdager ved hel permittering. Det samme gjelder ved delvis permittering når arbeidstiden reduseres med minst 40 %. Ved permittering i lavere grad enn 40 % er lønnsplikten 15 arbeidsdager. Sistnevnte er lite relevant i forhold til dagpenger, da det ikke utbetales dagpenger for permitterte ved mindre reduksjon i arbeidstiden enn 50 %.
Med ”arbeidsdag” forstås det antall timer arbeidstakeren ville ha arbeidet per dag, dersom vedkommende i sin stilling arbeidet samme antall timer hver dag. For å avgjøre hva som er arbeidstakerens ”arbeidsdag” må vedkommendes stillingsprosent, gjennomsnittlige antall arbeidstimer og arbeidsdager per uke i 100% stilling, bringes på det rene. Se eksempler for beregning nedenfor under punkt 6.2.1.
Særlig om ”naturomstendigheter” i lønnspliktlovens § 3 nr 1 andre ledd:
Dette unntaket er ment å gjelde ekstraordinære omstendigheter utover det bedriften normalt kan påregne. Unntaket for naturomstendigheter omfatter derfor ikke ordinære klimamessige svingninger som for eksempel skyldes skiftende årstider. Unntaket er i praksis brukt ved klimamessige forhold ut over det normale, f.eks. ekstrem kulde eller vind, flom og ras. Når loven regner opp ”brann, ulykker eller naturomstendigheter” ligger det en forutsetning i dette om at de aktuelle forholdene har inntruffet plutselig eller i alle fall oppstått uten forutgående varsel slik at bedriften har små muligheter til å forutse eller motvirke driftsstansen.
Det må først bringes på det rene hva som er den aktuelle arbeidstakerens ”arbeidsdag”. Som vist til over forstås det med ”arbeidsdag” det antall timer arbeidstakeren ville ha arbeidet per dag, dersom vedkommende i sin stilling arbeidet samme antall timer hver dag. For å avgjøre hva som er arbeidstakerens ”arbeidsdag” må vedkommendes stillingsprosent, gjennomsnittlige antall arbeidstimer og arbeidsdager per uke i 100% stilling, innhentes.
Arbeidstiden i full stilling er for mange arbeidstakere 37,5 t pr uke fordelt likt over 5 ukedager. Eksemplene nedenfor tar utgangspunkt i et slikt arbeidsforhold. Saksbehandler må i det enkelte tilfelle bringe på det rene de faktiske forholdene og beregne arbeidstakerens ”arbeidsdag” ut fra stillingsopplysningene.
For den som er ansatt i 100% stilling vil full uke være 37,5 t ( 100% av 37,5 t ) og en arbeidsdag være 7,5 t (37,5 t : 5 d ). Arbeidsgiverens lønnsplikt opphører når den ansatte har vært permittert i 10 arbeidsdager, dvs. 10 x 7,5 t = 75 t.
For den som er ansatt i 80% stilling vil full uke være 30 t ( 80% av 37,5 t ) og en arbeidsdag være 6 t ( 30 t : 5 d ). Arbeidsgiverens lønnsplikt opphører når den ansatte har vært permittert i 10 arbeidsdager, dvs. 10 x 6 t = 60 t.
For den som er ansatt i 60% stilling vil full uke være 22,5 t ( 60% av 37,5 t ) og en arbeidsdag være 4,5 t ( 22,5 t : 5 d ). Arbeidsgiverens lønnsplikt opphører når den ansatte har vært permittert i 10 arbeidsdager, dvs. 10 x 4,5 t = 45 t.
For den som er ansatt i 50% stilling vil full uke være 18,75 t (50% av 37,5 t) og en arbeidsdag være 3,75 t ( 18,75 t : 5 d ). Arbeidsgiverens lønnsplikt opphører når den ansatte har vært permittert i 10 arbeidsdager, dvs. 10 x 3,75 t = 37,5 t.
For den som er ansatt i 40% stilling vil full uke være 15 t (40% av 37,5 t) og en arbeidsdag være 3 t ( 15 t : 5 d ). Arbeidsgiverens lønnsplikt opphører når den ansatte har vært permittert i 10 arbeidsdager, dvs. 10 x 3 t = 30 t.
For den som er ansatt i 20% stilling vil full uke være 7,5 t (20% av 37,5 t ) og en arbeidsdag være 1,5 t ( 7,5 t : 5 d ). Arbeidsgiverens lønnsplikt opphører når den ansatte har vært permittert i 10 arbeidsdager, dvs. 10 x 1.5 t = 15 t.
MERK: Til grunn for alle eksemplene nedenfor legges at arbeidstakeren er ansatt i en stilling hvor 100% stilling tilsvarer 37,5 t per uke med 5 dagers arbeidsuke.
1. Stillingsprosent : 100%
Arbeidssyklus før permittering: arbeider 7,5 t hver dag
Permitteres: 100 % f.o.m. mandag i uke 1
En arbeidsdag = 7,5 t
Arbeidsgiverens lønnsplikt på 10 arbeidsdager er avtjent ved utløpet av fredag i uke 2.
2. Stillingsprosent: 100%
Arbeidssyklus før permittering: arbeider 7,5 t hver dag
Permitteres: 100 % f.o.m. onsdag i uke 1
En arbeidsdag = 7,5 t
Arbeidsgiverens lønnsplikt på 10 arbeidsdager er avtjent ved utløpet av tirsdag i uke 3.
3. Stillingsprosent: 100%
Arbeidssyklus før permittering: arbeider 8 t mandag, onsdag og fredag, 7 t tirsdag og torsdag i uke 1, motsatt i uke 2
Permitteres: 100 % f.o.m. onsdag i uke 1
En arbeidsdag = 7,5 t
Arbeidsgiverens lønnsplikt på 10 arbeidsdager er avtjent ved utløp av tirsdag i uke 3.
1. Stillingsprosent : 100%
Arbeidssyklus før permittering: arbeider 7,5 t hver dag
Permitteres: 50 % ( 3,75 t hver dag ) f.o.m. mandag i uke 1
En arbeidsdag = 7,5 t
Arbeidsgiverens lønnsplikt på 10 arbeidsdager er avtjent ved utgangen av fredag i uke 4.
2. Stillingsprosent : 100%
Arbeidssyklus før permittering: arbeider 7,5 t hver dag
Permitteres: 80 % f.o.m. mandag i uke 1 med 4 dager per uke, Permittert mandag-fredag, bortsett fra onsdag da vedkommende skal være på jobb.) En arbeidsdag = 7,5 t
Arbeidsgiverens lønnsplikt på 10 arbeidsdager er avtjent ved utgangen av tirsdag i uke 3.
1. Stillingsprosent : 50% ( 18,75 t pr. uke )
Arbeidssyklus før permittering: arbeider 3,75 t hver dag
Permitteres: 100 % f.o.m. mandag i uke 1.
En arbeidsdag = 3,75 t
Arbeidsgiverens lønnsplikt på 10 arbeidsdager er avtjent ved utgangen av fredag i uke 2.
2. Stillingsprosent : 60% ( 22,5 t pr. uke )
Arbeidssyklus før permittering: arbeider 3 dager hver uke (mandag-onsdag: 7,5 t pr. dag).
Permitteres: 100% f.o.m. mandag i uke 1
En arbeidsdag = 4,5 t ( 22,5 t : 5 d )
Arbeidsgiverens lønnsplikt på 10 arbeidsdager er avtjent ved utgangen av onsdag i uke 2.
3. Stillingsprosent : 50% ( 18,75 t pr. uke )
Arbeidssyklus før permittering: arbeider 7,5 t mandag, onsdag, fredag i uke 1 og 7,5 t tirsdag og torsdag i uke 2. Fri de øvrige dagene i uke 1 og 2. Permitteres: 100% f.o.m. mandag i uke 1
En arbeidsdag = 3,75 t ( 18,75 t : 5 d )
Arbeidsgiverens lønnsplikt på 10 arbeidsdager er avtjent ved utgangen av torsdag i uke 2.
1. Stillingsprosent : 60% ( 22,5 t pr. uke )
Arbeidssyklus før permittering: arbeider 4,5 t hver dag
Permitteres: 50% f.o.m. mandag i uke 1 med en permitteringssyklus på 2,25 t hver dag
En arbeidsdag = 4,5 t ( 22,5 t : 5 d )
Arbeidsgiverens lønnsplikt på 10 arbeidsdager er avtjent fredag i uke 4,( 2,25 t pr. dag mandag-fredag i 4 uker. Lønnsplikten på 10 arbeidsdager x 4,5 t ( en arbeidsdag ) er da avtjent ).
2. Stillingsprosent : 50% ( 18,75 t pr. uke )
Arbeidssyklus før permittering: arbeider 7,5 t mandag, onsdag og fredag i uke 1 og 7,5 t tirsdag og torsdag i uke 2. De øvrige dagene i uke 1 og 2 har arbeidstakeren fri.
Permitteres: 50% f.o.m. mandag i uke 1 med en permitteringssyklus på 3,75 t mandag, onsdag, fredag i uke 1 og tirsdag og torsdag i uke 2.
En arbeidsdag = 3,75 t ( 18,75 t : 5 d )
Arbeidsgiverens lønnsplikt på 10 arbeidsdager er avtjent fredag i uke 4,( 3,75 t pr. dag mandag, onsdag og fredag i uke 1 og 3,75 t pr dag tirsdag og torsdag i uke.2. Tilsvarende for ukene 3 og 4).
3. Stillingsprosent : 50% ( 18,75 t pr. uke )
Arbeidssyklus før permittering: arbeider 7,5 t mandag, onsdag og fredag i uke 1 og 7,5 t tirsdag og torsdag i uke 2. De øvrige dagene i uke 1 og 2 har arbeidstakeren fri.
Permitteres: 60 % med en permitteringssyklus på 4,5 t pr dag arbeidstakeren skulle vært på jobb.
En arbeidsdag = 3,75 t ( 18,75 t : 5 d )
Arbeidsgiverens lønnsplikt på 10 arbeidsdager er avtjent tirsdag i uke 4 etter 1,5 t,( 4,5 t pr. dag mandag, onsdag og fredag i uke 1 og 4,5 t tirsdag og 4,5 t torsdag i uke.2, samme i uke 3 som i uke 1. Da gjenstår 1,5 timer til tirsdag i uke 4. Lønnsplikten på 10 arbeidsdager x 3,75 t ( en arbeidsdag ) er da avtjent ).
For å finne ut hva en ”arbeidsdag” for en ansatt i en slik stilling vil være må 175 timer pr måned omregnes til pr. uke. 175 t pr mnd x 12 mnd = 2100 t pr år : 52 uker = 40, 38 t pr uke. Det opplyses fra arbeidsgiver at arbeidstakeren arbeider etter behov innenfor denne rammen, I henhold til arbeidsmiljøloven § 10-4 om alminnelig arbeidstid kan den alminnelige arbeidstid ikke overstige ni timer i løpet av 24 timer og 40 timer i løpet av sju dager. Vi regner derfor i dette tilfellet med 40 timers uke. Arbeidsgiver opplyser at vedkommende i gjennomsnitt har fri to dager hver uke, dvs. 5 arbeidsdager pr uke. En ”arbeidsdag” blir i dette tilfellet 40 t pr uke : 5 d = 8 timer pr arbeidsdag i gjennomsnitt.
Stillingsprosent : 100% ( av 40 t pr uke )
Arbeidssyklus før permittering/ etter avtale: 8 t mandag, 6 t tirsdag, 9 t onsdag, 9 t torsdag, 8 t fredag.
Permitteres: 100 % f.o.m. mandag i uke 1
En arbeidsdag = 8 t
Arbeidsgiverens lønnsplikt på 10 arbeidsdager er avtjent ved utløpet av fredag i uke 2
Stillingsprosent : 100% ( av 40 t pr uke )
Arbeidssyklus før permittering/ etter avtale: 8 t mandag, 6 t tirsdag, 9 t onsdag, 9 t torsdag, 8 t fredag.
Permitteres: 50 % hver dag f.o.m. mandag i uke 1
En arbeidsdag = 8 t
Arbeidsgiverens lønnsplikt på 10 arbeidsdager er avtjent ved utløpet av fredag i uke 4.
Det vises for øvrig til eksemplene under stillingstypen 37,5 t pr uke med 5 dagers arbeidsuke.
Lønnspliktperioden endres tilsvarende ny permitteringsgrad
Krysses 40%-grensen og permitteringen endres fra delvis til hel permittering, anses lønnsplikten avspasert etter 10 arbeidsdager. Ved motsatt endring – fra hel til delvis permittering – anses lønnsplikten avspasert etter 15 hele arbeidsdager.
Departementet har i brev datert 30. mai 1991 lagt til grunn at arbeidsgiver må kunne variere permitteringsgraden etter at lønnsplikten er avspasert, uten at det får konsekvenser for lønnsplikten.
Lønnsplikten forskyves og begynner først å løpe når arbeidstakeren skulle ha vært tilbake i arbeid – forutsatt at vedkommende fortsatt er permittert.
Lønnsplikten faller bort fom den dagen arbeidstakeren begynner å arbeide fast eller midlertidig hos annen arbeidsgiver.
Hovedavtalen LO – NHO § 8-3 pkt 7
Sammenhengende arbeid hos permitterende arbeidsgiver i mer enn seks uker vil som hovedregel avbryte permitteringen. Kun faktisk arbeidet periode skal regnes med når det skal tas stilling til om en arbeidstaker har arbeidet sammenhengende hos permitterende arbeidsgiver i mer enn seks uker, dvs at en avspaseringsperiode som inngår i arbeidstakerens arbeidstids- eller turnusordning ikke skal tas i betraktning.
For permitterte i fiskeforedlingsindustrien, inklusive fiskeoljeindustrien, anses permitteringen brutt etter arbeid hos permitterende arbeidsgiver i mer enn 26 uker.
Fortsatt permittering er å anse som ny permittering med krav om
Inntak i arbeid for å dekke opp vikariater etter andre arbeidstakere med lovlig fravær.
Ved oppsigelse opphører permitteringen, og arbeidsgivers lønnsplikt gjeninntrer i oppsigelsestiden. Arbeidstaker som er permittert uten lønn kan si opp sin stilling med en oppsigelsesfrist på 14 dager, se arbeidsmiljøloven § 15-3 nr. 9
Arbeidstaker har vanligvis ikke krav på lønn i oppsigelsestid med mindre noe annet går fram av tariffavtale eller liknende. Dette må undersøkes i hvert enkelt tilfelle.
Har ikke krav på lønn ut over arbeidsgivers lønnsplikt, se lønnspliktloven.
