Arbeidsgivere med rekrutteringsbehov kan kontakte NAV for å få rekrutteringsbistand. NAV søker da opp aktuelle arbeidssøkere med riktig kompetanse, avklarer at disse er motiverte og disponible, og tilviser deretter et avtalt antall kandidater til arbeidsgiver.
NAV tilbyr rekrutteringsbistand både til faste og midlertidige jobber. NAV kan bistå både ved rekruttering til én enkelt stilling og når arbeidsgiver trenger flere nye medarbeidere. Dersom arbeidsgiver har et stort rekrutteringsbehov (mange ledige jobber) kan NAV stille egnede lokaler til disposisjon hvor arbeidsgiver og aktuelle arbeidssøkere kan møtes. Slike arrangementer betegnes gjerne som en "jobbmesse", og kan være aktuelle både når det gjelder faste jobber og ved formidling til sesong-/feriearbeid og vikarjobber.
Dersom det er hensiktsmessig kan NAV også bistå med å kvalifisere arbeidssøkere slik at disse får den nødvendige yrkeskompetansen som arbeidsgiver etterspør. Dette kan være spesielt aktuelt når arbeidsgiver har et stort antall ledige stillinger som skal besettes.
Ved rekrutteringsbistand kan NAV i visse tilfeller yte lønnstilskudd. Dette er en kompensasjon til arbeidsgiver når arbeidssøkers arbeidsevne er variabel, nedsatt eller usikker, eller at det er nødvendig med en innledende opplærings-/tilvenningsperiode i bedriften hvor arbeidssøkers produktivitet forventes å være begrenset.
Ved ansettelse av personer med funksjonshinder kan NAV bistå med tilrettelegging av arbeidsplassen.
