Er det vanskelig å finne medarbeidere med riktig kompetanse i Norge? På nav.no kan du lyse ut stillingen i Norge og i Europa. EURES (EURopean Emloyment Services) kan bistå deg som arbeidsgiver med informasjon, veiledning og rekrutteringsbistand.
EURES kan informere om bransjer, markeder, tilgang på arbeidskraft, lover og regelverk og mulige samarbeidspartnere i EU/EØS-landene.
Vi kan også:
Kontakt EURES-rådgiveren i ditt fylke for nærmere informasjon
Registrere deg som arbeidsgiver på nav.no
Arbeidstakere fra andre EØS-land skal ansettes på samme vilkår som norske arbeidstakere både når det gjelder lønn, oppsigelse, likestilling, arbeidervern og tiltak for å verne om sikkerhet på arbeidsplassen. EØS-statsborgere har også samme rett til å organisere seg som norske arbeidstakere har.
Borgere fra EØS området trenger ikke søke om oppholds- eller arbeidstillatelse. Ved opphold lenger enn tre måneder skal de registrere seg hos politiet hvor de vil få utstedt et registreringsbevis.
For Borgere fra Bulgaria og Romania gjelder overgangsregler. Arbeidstakere fra disse landene kan begynne å jobbe så snart de har levert en komplett søknad om oppholdstillatelse som arbeidstaker. De vil da få et dokument som bekrefter at de kan arbeide i Norge. For personer som har hatt lovlig opphold i riket som arbeidstaker i minst de tolv forutgående månedene gjelder ikke overgangsregler. Det er et vilkår for slik tillatelse at vedkommende skal være arbeidstaker i Norge, altså ansatt hos en arbeidsgiver med forretningssted i Norge, og utføre arbeidet i Norge.
Se Utlendingsdirektoratet for mer informasjon om registreringsordningen og overgangsreglene.
I Norge finnes det ingen lovfestet minstelønn, men en lov om allmenngjøring av tariffavtaler. Allmenngjøring av en tariffavtale medfører at en bestemt tariffavtale skal gjelde for alle arbeidstakere som utfører arbeid av den art som avtalen omfatter. Dette betyr at allmenngjorte tariffavtaler også regulerer utenlandske arbeidstakere og uorganiserte norske arbeidstakeres lønns- og arbeidsvilkår.
Allmenngjorte tariffavtaler setter et forbud mot å betale nærmere angitte yrkesgrupper mindre enn tarifflønn.
Det er Tariffnemnda som etter krav fra arbeidstaker- eller arbeidsgiverorganisasjon fastsetter at lønns- og arbeidsvilkår som følger av en tariffavtale, skal gjelde for alle arbeidstakere som utfører arbeid av den art som avtalen omfatter. Arbeidstilsynet har kontrollansvar for at vedtak om allmenngjøring av tariffavtaler blir overholdt.
