// Om NAV // Kontakt oss
NAV samarbeider ofte med virksomheter i omstilling der mange ansatte mister - eller står i fare for - å miste jobben.
Omstilling kan skje i forbindelse med:
NAV kan i samarbeid med bedriften bidra til at overtallige raskt kommer i arbeid og dermed motvirke at overtallige går ut i arbeidsledighet. For å nå dette målet er det viktig at NAV kommer med i omstillingsprosessen så tidlig som mulig.
Ta kontakt med NAV lokalt for informasjon om:
NAV har lang erfaring i å finne fleksible løsninger for arbeidssøkere og arbeidsgivere. På hvilken måte informasjonen best kan gis, avgjøres i samarbeid med NAV lokalt.
NAV har utviklet gode systemer for kobling av etterspurt kompetanse hos arbeidsgivere med kompetanse hos de registrerte arbeidssøkerne. Det er derfor viktig for overtallige snarest mulig å registrere seg som arbeidssøker hos NAV, bl.a. for å avklare arbeidssøkerens behov for kvalifisering. På bakgrunn av dette kan det tilbys opplæring eller arbeidspraksis.
Nav.no har tre yrkesvalgprogrammer som kan hjelpe arbeidssøkere som kanskje vurderer videreutdanning eller å skifte bransje.
Ledige stillinger som meldes til NAV, formidles raskt til aktuelle arbeidssøkere som er registrert i NAV sine systemer. Jo raskere den overtallige melder seg som arbeidssøker, jo raskere vil han/hun komme med i vurderingen av kandidater til midlertidige og faste stillinger. NAV lokalt har PC-er hvor arbeidssøkerne kan foreta stillingssøk og skrive jobbsøknader.
NAV bistår arbeidssøkere med å finne jobb og samarbeider med rekrutterings- og bemanningsbyråer om å finne kvalifiserte arbeidssøkere til ledige jobber.
Vikarnett er et system som brukes i flere byer. Der kan arbeidsgivere selv søke etter arbeidssøkere. Ta kontakt med NAV lokalt for å avklare om Vikarnett er opprettet i ditt distrikt.
Jobb i andre land? NAV kan i så fall bistå gjennom EURES , et europeisk samarbeidsnettverk som jobber for å fremme fri bevegelse av arbeidskraft mellom de europeiske landene.
Omstillingsprosesser med nedbemanning kan berøre ufaglærte ansatte med mange år i samme virksomhet. Kompetansereformen har som målsetting å gi den enkelte voksne bedre muligheter for opplæring og kompetanseheving.
