Hvis det skjer mange hendelser på din arbeidsplass hvor det er usikkert om arbeidstakeren har blitt påført noen skade eller sykdom, kan du som arbeidsgiver inngå en særavtale om registrering av disse hendelsene internt i bedriften i stedet for å sende skademelding til NAV.
Denne avtalen er særlig aktuelt for helseinstitusjoner og skoler hvor det ofte inntreffer såkalte "hendelser" - for eksempel dytt, spark, slag, verbale utfall el.l. uten at arbeidstakeren der og da synes å ha blitt påført noen skade. Når en hendelse registreres på denne måten, må arbeidstakeren og eventuelt verneombud informeres. Hvis du som arbeidsgiver ønsker å inngå en slik avtale, kan du kontakt nærmeste lokale NAV-kontor.
Følgende skademeldingsblanketter er nå tilgjengelig for elektronisk utfylling:
Blankettene inneholder orientering om utfylling og om hvor blanketten skal sendes.
Del på Facebook
Del på Twitter