Dersom en arbeidstaker har en langvarig eller kronisk sykdom som medfører risiko for særlig stort sykefravær, kan arbeidstaker eller arbeidsgiver søke om at NAV dekker sykepengene i arbeidsgiverperioden, se folketrygdloven § 8-20.
Søknad om unntak fra arbeidsgiveransvar NAV 08-20.05 finner du i skjemaveileder for arbeidsgiver og for privatpersoner. I denne veilederen skal du krysse av for hvilke vedlegg og hva slags dokumentasjon som skal legges ved søknaden. Du får også opp et førstesideark som skal undertegnes og legges øverst i søknaden. Siden innholder adressen du skal bruke. NAV avgjør søknaden og gir arbeidstakeren og arbeidsgiveren melding om vedtaket.
Etter at nødvendige opplysninger er innhentet fatter NAV vedtak. Blir søknaden innvilget, får avgjørelsen virkning fra den dag søknaden kom inn til NAV.
Vedtak om unntak fra arbeidsgiveransvaret gjelder for en tidsbestemt periode. Arbeidstakeren plikter å melde fra til NAV-kontoret sitt om enhver bedring i helsetilstanden som kan medføre at vilkårene for unntak ikke lenger er til stede.
Dersom søknaden blir innvilget kan arbeidsgiveren kreve å få sykepengene refundert av NAV for alle sykdomsfravær uansett diagnose.
Arbeidsgiver skal ikke vente med å sende inn krav om refusjon til søknad om fritak er ferdigbehandlet, men fortløpende sende inn krav for å unngå at fraværsperioden foreldes.
Krav om refusjon må settes frem på skjema NAV 08-20.12, og det må fremsettes eget krav for hver enkelt fraværsperiode. Sykepenger i arbeidsgiverperioden kan refunderes for inntil tre måneder forut for den måneden krav om refusjon settes frem, jf. folketrygdlovens § 22-13.
Feriepenger av utbetalte sykepenger i arbeidsgiverperioden refunderes til arbeidsgiver innen utgangen av mai året etter opptjeningsåret.
Del på Facebook
Del på Twitter