Lurer du på hvordan en oppfølgingsplan kan se ut? NAV og Arbeidstilsynet har utarbeidet et eksempelskjema.
Innen 6 ukers sykmelding skal arbeidsgiver ta initiativ til å lage en oppfølgingsplan i samarbeid med arbeidstaker. Planen skal beskrive hva som skal til for at den sykmeldte kan være helt eller delvis i arbeid. Oppfølgingsplanen skal revideres etter behov. Hvis sykmeldingen varer i 12 uker, skal en oppdatert oppfølgingsplan sendes til NAV.
Under "Relatert innhold" finner du en mal du kan bruke, som er utarbeidet av NAV i samarbeid med Arbeidstilsynet.. Her ser du hvilke opplysninger en oppfølgingsplan skal inneholde. Det er også laget en veileder, og kanskje vil du også ha god nytte av samtaleverktøyet som også ligger i lenkelisten til høyre. Der ligger det også mer informasjon om arbeidsgivers oppfølgingsansvar.
