Publisert 29.05.07
Pølseprodusenten Fatland Sandefjord AS har i flere år hatt medarbeidere som er døve, og har bare gode erfaringer. Det har ikke vært behov for mye tilrettelegging, er bedriftens budskap til andre arbeidsgivere.
Hos Fatland Sandefjord går produksjonen for fullt. Det er tidlig vår på Østlandet og grillsesongen har allerede vart en stund. Nylagde pølser triller ut i stort tempo. Blant rundt 130 ansatte i produksjonen står Siw Kristin Mathisen, hun er pølsemaker og har jobbet hos Fatland i åtte år.
Olaf Letterud jobber med å produsere kjøttpålegg. Han har vært i kjøttbransjen hele livet i forskjellige bedrifter, de siste tolv årene hos Fatland. Mathisen og Letterud jobber på lik linje med alle de andre i produksjonen, men en ting er de alene om: de er døve.
Under intervjuet med Idébanken har Mathisen og Letterud med seg to tolker fra NAV Hjelpemiddelsentral i Vestfold. Men i sitt daglige virke på jobben klarer de seg uten. De har teksttelefon for å kunne nå omverdenen i løpet av dagen, barnehage og familie, ellers har det vært behov for lite tilrettelegging på jobben.
- Det viktigste er å ha øyekontakt slik at Olaf og Siw kan lese på munnen og med fakter og litt tegnspråk er ikke kommunikasjonen noe problem, sier Odd-Atle Dahl, produksjonssjef ved Fatland Sandefjord AS. Han oppfordrer andre til å ansette personer som er døve.
Dahl sier det er viktig for bedriften å ta samfunnsansvar og jobbe etter intensjonene som IA-bedrift. Han oppfordrer andre virksomheter til å gjøre det Fatland Sandefjord gjorde for mange år siden: Ta sjansen på å ansette folk med en funksjonsnedsettelse.
Les hele saken på Idébankens side.
Siw Kristen Mathisen og Olaf Letterud har lang erfaring i kjøttbransjen. Hun er pølsemaker og han er kjøttskjærer.
Odd-Atle Dahl, produksjonssjef ved Fatland Sandefjord AS oppfordrer andre arbeidsgivere til å ansette personer som er døve. (Foto: Gerd Vidje)
Del på Facebook
Del på Twitter