Inkluderende arbeidsliv

Fra og med 1. mars kan tilretteleggingstilskudd brukes også til kjøp av gjenstander eller arbeidshjelpemidler dersom dette ikke kan dekkes etter folketrygdloven § 10-5.

Dermed vil også arbeidstakere som ikke fyller vilkår om varig sykdom, skade eller lyte få tilgang til hensiktsmessig utstyr, og arbeidshjelpemidlene kan brukes forebyggende.

Muligheter og begrensninger

Støtten er begrenset til utstyr som den enkelte arbeidstaker kan ta med seg i forbindelse med flytting til andre arbeidsoppgaver i virksomheten (løsørepreget utstyr). Støtten kan også innvilges til ombygging av maskiner eller tilpasning av arbeidsstasjonen (løfte/heve bord mv.).

Det vil også kunne gis tilskudd til anskaffelse av hjelpemidler som kan benyttes av flere arbeidstakere. Tilskuddet kan ikke benyttes til større bygningsmessige endringer.

Utviklingstiltak

Tilretteleggingstilskuddet kan også ytes til arbeidsgivere som ønsker å utføre spesielle utviklingstiltak i virksomheter/enheten for å forebygge sykefravær. Disse tiltakene skal underbygge delmålene i avtalen om et mer inkluderende arbeidsliv.

Konkrete eksempler på slike tiltak er kurs, som opplæring av ansatte i hvordan utstyr på arbeidsplassen skal benyttes for å unngå belastninger ved tunge løft. I dette tilfellet er det aktuelt å støtte kursdeltakelsen:

Dersom 20 arbeidstakere deltar på kurs i 1 dag, vil dette kunne støttes med 20 x ordinær dagsats (290 kroner) = 5 800 kroner.

Maksimalt beløp fastsettes til kroner 34 800 som tilsvarer en stønadsperiode på 12 uker x forhøyet dagsats, dvs. 60 dager x 580 kroner.