Sykmelding

Arbeidsgiver skal: 

• arbeide systematisk for å forebygge sykdom og skade og tilrettelegge arbeidet for den sykmeldte, eventuelt finne nye oppgaver
• følge opp ansatte i løpet av og i etterkant av en sykdomsperiode
• i samarbeid med arbeidstaker utarbeide en oppfølgingsplan for tilbakeføring til arbeid, som skal være ferdig senest når arbeidstaker har vært helt eller delvis borte fra arbeid i seks uker
• innkalle arbeidstaker til dialogmøte om innholdet i oppfølgingsplanen, senest innen 12 uker etter at arbeidstaker har vært helt sykmeldt fra arbeidet. Lege/sykmelder kan delta hvis arbeidstaker ønsker det. Dialogmøtet avholdes på arbeidsplassen, eventuelt på legekontoret. Innkalling må sendes i god tid. Skriftlig melding fra møtet skal sendes NAV-kontoret.
• melde fra om eventuelle behov for virkemidler og tjenester fra Arbeids- og velferdsetaten
• delta på dialogmøtet NAV-kontoret innkaller til hvis sykefraværet varer i 6 måneder

Arbeidstaker skal: 

• tidligst mulig samarbeide med arbeidsgiver om å finne løsninger som hindrer full sykmelding
• delta i utarbeidelsen av oppfølgingsplan
• være innstilt på å gjøre andre arbeidsoppgaver, hvis det ikke er mulig å utføre de vanlige
• delta på bedriftsinterne tiltak som kan bidra til hel eller delvis tilbakeføring til arbeid.
• delta på dialogmøter

Lege/sykmelder skal: 

• motivere, stimulere og gi trygghet for aktivitet på arbeidsplassen når det er medisinsk forsvarlig
• vurdere gradert (det vil si deltids) sykmelding før full sykmelding
• vurdere om det er tungtveiende, medisinske grunner til at arbeidsrelatert aktivitet ikke er mulig
• delta på dialogmøtet som skal foregå senest etter 12 uker, dersom arbeidstaker ønsker det
• hvis det anses hensiktsmessig delta på dialogmøtet som NAV-kontoret innkaller til hvis sykefraværet har vart i 6 måneder
• uttale seg innenfor de rammene som taushetsplikten legger

Manuellterapeuter og kiropraktorer kan skrive ut sykmelding i opptil 8 uker og er i likhet med leger aktuelle deltakere på dialogmøter

Bedriftshelsetjenesten skal: 

• arbeide forebyggende

• delta på dialogmøte etter 12 ukers sykmelding

Tillitsvalgte og verneombud skal:

• bidra til å gjøre sykefraværsarbeid til en integrert del av HMS-arbeidet
• når det er hensiktsmessig, gi arbeidstakerne råd og veiledning og bistå arbeidstaker i dialogen med arbeidsgiver og andre kan delta på dialogmøtet når arbeidstakeren ønsker det

NAV-kontoret skal:

• innhente oppfølgingsplanen senest etter 12 uker, dersom arbeidstakeren fortsatt er sykmeldt . NAV-kontoret kan be om oppfølgingsplanen etter seks uker.
• tidligst mulig vurdere behov for virkemidler fra Arbeids- og velferdsetaten, også yrkesrettet attføring dersom det ikke er mulighet for bedriftsintern attføring. Denne muligheten skal vurderes på ny senest ved utløpet av sykepengeperioden, som er ett år.
• avholde et dialogmøte mellom den sykmeldte arbeidstaker og arbeidsgiver senest etter 6 måneders sykmelding, unntatt når det er åpenbart unødvendig. Lege eller annet helsepersonell skal delta hvis det er hensiktsmessig.

Arbeidstilsynet skal:

• Veilede og føre tilsyn med at virksomheter driver et systematisk helse, - miljø og sikkerhetsarbeid som hindrer at forhold ved arbeidet eller arbeidsplassen forårsaker sykdom eller skade.
• Føre tilsyn med at arbeidsgiver har en plan for oppfølging og tilrettelegging for langtidssykemeldte og kontrollere at de faktisk gjennomfører dette.
• Føre tilsyn med at de virksomheter som er pålagt bedriftshelsetjeneste har dette og at denne brukes på en hensiktsmessig måte.
• Føre tilsyn med at virksomheter tilrettelegger arbeidsforhold etter den enkelte arbeidstakers alder, arbeidsevne osv. slik at sykdom og skade kan forebygges lenge før det blir behov for fravær.