Sykmelding og sykepenger

For å bidra til bedre tilrettelegging og oppfølging under sykdom, ble det gjort endringer i folketrygdloven og arbeidsmiljøloven gjeldende fra 1. mars 2007. 

Økte krav til dialog

Arbeidsgiver har hovedansvaret for tilrettelegging og oppfølging av sykmeldte. Hovedendringene er at arbeidsgiver i enda større grad enn tidligere skal tilrettelegge for og følge opp sykmeldte. Arbeidet med å planlegge aktivitetsorienterte tiltak på arbeidsplassen skal starte tidligere.

Gjennom lovfestede dialogmøter stilles økte krav til tettere dialog mellom involverte parter:

• Oppfølgingsplan: Arbeidsgiver skal ta initiativet til å lage en oppfølgingsplan i samarbeid med arbeidstaker. Planen skal beskrive hva som skal til for at den sykmeldte kan være helt eller delvis i arbeid, og den skal være ferdig senest etter 6 ukers sykmelding. Tidligere var fristen 8 uker.
  Unntaket er hvis det åpenbart er unødvendig, for eksempel i tilfeller der det er klart at arbeidstaker kan komme tilbake til jobb uten tilrettelegging, eller når arbeidstaker høyst sannsynlig ikke vil være i stand til å komme tilbake i arbeid. 
• Dialogmøter: Hvis arbeidstakeren har vært sykmeldt på full tid i 12 uker, skal arbeidsgiver innkalle til et dialogmøte. Hvis arbeidstaker ønsker det, skal legen/sykmelder delta. Finnes det bedriftshelsetjeneste, skal den delta. Tillitsvalgt kan også være med. Målet med møtet er å finne løsninger i virksomheten som kan hjelpe den sykmeldte tilbake i arbeid.
  Hvis sykmeldingen forlenges, skal NAV-kontoret innkalle til et nytt dialogmøte etter senest 6 måneder. Både arbeidstaker og arbeidsgiver er pliktig til å delta, og legen og annet helsepersonell skal delta hvis det er hensiktsmessig.

Hovedprinsippet er at arbeidsgiver og arbeidstaker tidligst mulig skal lete etter løsninger som gjør det mulig å være helt eller delvis i jobb. Hvis det er nødvendig med sykmelding, skal legen alltid vurdere deltids framfor fulltids sykmelding.

Du finner lenke til endringsloven - Lov om endringer i arbeidsmiljøloven og folketrygdloven (tilrettelegging for og oppfølging av sykmeldte mv.) - under "Relatert innhold" til  høyre.  Her finner du også lenke til Arbeidstilsynets faktaside: "Tilrettelegging for og oppfølging av sykmeldte".

Lovendringene er et av resultatene av Sykefraværsutvalgets arbeid som ble lagt fram i november 2006, og er en forsterkning av tidligere lovendringer og i tråd med Intensjonsavtalen om et mer inkluderende arbeidsliv.