Nord-Trøndelag

Glava AS Stjørdal har hatt samarbeidsavtale om et mer inkluderende arbeidsliv siden 2002, og har i denne tiden jobbet med stort fokus på intensjonene i avtalen. Glava AS Stjørdal har jobbet tett sammen med NAV Arbeidslivssenter Nord-Trøndelag og med NAV Stjørdal.

Øverst på dagsorden

Åse Brødholt er personalsjef i konsernet og hun forteller at virksomheten virkelig har hatt nytte av IA-avtalen. Det viktigste arbeidet har vært å holde kontinuerlig fokus både fra ledersiden og fra tillitsvalgte.

– Vi har brukt store ressurser overfor lederne våre på alle nivåer og målet er at Glava skal være tett, tett på alle sine ansatte, og det klarer ikke personalavdelingen, fabrikksjefen, fagforeningen eller BHT alene. Det MÅ gå gjennom lederne. Vi har hatt internopplæring, og utviklet gode rutiner og huskelister. I tillegg har vi en administrerende direktør som setter Inkluderende arbeidsliv øverst på dagsorden i alle ledermøter, og som på den måten viser at det er prioritert og at det forplikter hver enkelt leder, sier Brødholt.

Sykefraværet halvert

Og arbeidet har gitt resultater. Siden arbeidet for alvor startet i 2001 har sykefraværet blitt halvert.

– Vi er opptatt av å spille på alle ressurser som finnes tilgjengelig for virksomheten, og har benyttet oss av tett oppfølging fra NAV Arbeidslivssenter og NAV Stjørdal. I tillegg har Bedriftshelsetjenesten vært tett på og vi har gjort oss nytte av ”Raskere tilbake”-tilbudet i NAV. Spesielt god erfaring har vi med saker der alle aktørene i sykefraværsarbeidet har vært involvert, sier Brødholt.

Behov for bilder? Kontakt Berit Segtnan på 932 81 305.