Zasiłek dla bezrobotnych w przypadku tymczasowego zwolnienia pracownika przez pracodawcę ma na celu zmniejszyć utratę dochodu pracownika z pracy i jest ograniczony do 52 tygodni na przestrzeni okresu 18 miesięcy.
Tymczasowe zwolnienie pracownika przez pracodawcę zwalnia pracodawcę z obowiązku płacowego, który normalnie spoczywa na nim zgodnie z umową o pracę. Jest to rozwiązanie uzgodnione drogą negocjacji między NHO a LO z myślą o tym, by pracodawca nie był zmuszony wypowiedzieć pracownikom pracy, gdy przez krótszy okres brakuje pracy.
Obywatele krajow EOG ktorzy pracowali i stracili prace w Norwegii moga ubiegac sie o norweski zasilek dla bezrobotnych (dagpenger).
Dana osoba musi tylko udokumentowac ze przepracowala w Norwegii co najmniej jeden dzien i ze utrata pracy jest nie z wlasnej winy. Oprocz tego musza byc spelnione wszystkie inne warunki niezbedne do otrzymania zasilku dla bezrobotnych w Norwegii.
Ewentualne prawa uzyskane w innym kraju UE/EOG moga byc aktualne przy rozwazaniu warunku dotyczacego dolnej granicy zarobkow jak rowniez przy wyliczaniu wysokosci zasilku.
Wazne tu aby uzyskane prawa dawaly rowniez prawo do zasilku dla bezrobotnych w Norwegii.
W takim wypadku wymagany jest formularz E-301 wydany w kraju/krajach gdzie dana osoba pracowala, potwierdzajacy wszystkie stosunki pracy na przestrzeni ostatnich 3 lat kalendarzowych. Formularz wypelniaja wladze danego kraju/krajow i sluzy jako zalacznik do wniosku o zasilek dla bezrobotnych w Norwegii.
Dla obywateli Bułgarii i Rumunii obowiązują specjalne regulacje przejściowe. Obywatele krajów objętych regulacjami przejściowymi, mogą otrzymać norweski zasiłek dla bezrobotnych dopiero po przepracowaniu 12 miesięcy w Norwegii w pełnym wymiarze godzin, jeżeli poza tym spełniają normalne warunki dla przyznania zasiłku dla bezrobotnych. Zgodnie z regulacjami przejściowymi, wymóg pracy w pełnym wymiarze godzin uważa się za spełniony również w stosunkach pracy na mniej niż pełny etat, tj do 80 procent pełnego wymiaru godzin w aktualnym zawodzie. Kiedy obywatel kraju objętego regulacjami przejściowymi ma za sobą legalny i ciągły pobyt w Norwegii jako pracobiorca w pełnym wymiarze godzin przez okres co najmniej 12-miesięcy, przestaje on/ona podlegać regulacjom przejściowym. Osoby te będą wówczas miały takie same uprawnienia wynikające z umowy o EOG, jak inni obywatele krajów EOG. Należy dodać, że wszyscy obywatele EOG mają prawo do pobytu w Norwegii przez okres do sześciu miesięcy podczas poszukiwania pracy w Norwegii.
Patrz bliższe informacje na spokrewnione tematy, omawiające różne przypadki typowe.
Istnieją regulacje specjalne dla osób tymczasowo zwolnionych przez pracodawcę, ale jeżeli nie podano inaczej, to obowiązują ogólne postanowienia dotyczące zasiłków dla bezrobotnych.
Pracobiorcy w działalności publicznej (w sferze budżetowej) z reguły nie mają prawa do zasiłku dla bezrobotnych w przypadku tymczasowego zwolnienia przez pracodawcę. To samo dotyczy pracowników instytucji kulturalnych prowadzonych w oparciu o znaczne dotacje publiczne.
Wyjątek stanowią jednostki gospodarcze w sektorze publicznym prowadzone na takich samych zasadach, jak prywatna działalność gospodarcza i zorganizowane jako samodzielne jednostki.
Przy dokonywaniu oceny, czy dana działalność jest prowadzona na takich samych zasadach jak prywatna działalność gospodarcza, decydujące jest, czy dana działalność opiera się całkowicie na sprzedaży towarów lub usług zleceniodawcom lub klientom na wolnym rynku.
Ograniczenia nie obowiązują, jeżeli tymczasowe zwolnienie pracowników przez pracodawcę jest spowodowane
Najpierw musisz zarejestrować się jako poszukujący pracy w internecie pod adresem nav.no – lub stawiając się osobiście w Twoim miejscowym biurze NAV. Po dokonaniu rejestracji wypełniasz formularz wniosku o zasiłek dla bezrobotnych. Ważne jest, abyś złożył wszystkie niezbędne dokument y razem z formularzem wniosku.
Kopia umowy o pracę, oraz zawiadomienie o zwolnieniu tymczasowym podające:
Większość wniosków zostanie normalnie rozpatrzona w przeciągu 3 tygodni.
Karta meldunkowa, którą nam przysyłasz, zawiera informacje czy nadal chcesz być zarejestrowany jako osoba poszukująca pracy, czy pracowałeś, ew. ile godzin przepracowałeś w okresie 14 dni objętych kartą meldunkową. Musisz także zaznaczyć czy byłeś chory, brałeś urlop, albo uczestniczyłeś w kursach. Karty meldunkowe należy sumiennie wypełnić i wysłać na czas.
