Loven trer i kraft 1. januar 2007.
Foreldrepenger
Bestemmelsene om fødsels- og adopsjonspenger blir slått sammen og ytelsen får navnet foreldrepenger.
Gradert uttak
- Det skal bli enklere å kombinere arbeid med fødselspenger for å forlenge stønadsperioden. Den nye ordningen erstatter dagens tidskonto og har fått navnet gradert uttak av fødselspenger.
- Foreldre som ønsker å forlenge fødselspengeperioden ved å kombinere omsorgen for barnet med delvis arbeid, vil etter de nye reglene stilles friere i sitt valg av uttaksmodell.
- I samråd med din arbeidsgiver kan du selv bestemme hvor mye du ønsker å arbeide.
- Kravet om opptjening fra minst femti prosent stilling for å ha rett til gradert uttak faller bort.
- Gradert uttak beregnes alltid ut fra full stilling.
Er du deltidsansatt og gjenopptar denne stillingen i løpet av den ordinære stønadsperioden etter fødselen, har du derfor rett til forlengelse av fødsels-/adopsjonspengeperioden beregnet i forhold til 100% stilling.
- Antallet uker som er disponible for gradert uttak er utvidet ved at far kan ta ut sin fedrekvote som gradert uttak. Det er kun de tre ukene før fødsel og de seks første ukene etter fødsel som ikke kan tas ut med gradering.
- For adopsjonspenger kan hele stønadsperioden benyttes til gradert uttak.
- Du må inngå en skriftlig avtale med din arbeidsgiver om gradert uttak.
Utsettelse
- Dersom du i løpet av stønadsperioden gjenopptar midlertidig arbeid på heltid, kan du ha rett til å få stønadsperioden utsatt.
- Du må inngå en skriftlig avtale med din arbeidsgiver i forbindelse med utsettelse av perioden.
Treårsfrist
- Uttak av stønad skal ikke kunne strekkes ut lenger enn 3 år. Dette gjelder både ved forlengelse og utsettelse.
- Ved fødsel betyr grensen barnets tre års dag.
- Ved adopsjon betyr grensen tre år etter omsorgsovertakelsen.
Overføre fedrekvoten til mor
Det er kun sykdom som kan gi rett til overføring av fedrekvoten til mor.
Feriepenger
Rettigheter til feriepenger er utvidet ved at svangerskapspenger gir en selvstendig rett til feriepenger. Dette er en utvidelse i forhold til dagens regler som slår sammen perioder med svangerskapspenger med fødselspengene når feiepengene skal beregnes.
Etterlønn
Etterlønn fra arbeidsgiver som gir rett til opptjening av fødselspenger er utvidet til også å gjelde etterlønn utbetalt som engangsbeløp.
Endringene står nærmere omtalt i Ot.prp. nr. 12 (2005-2005) jf. Ot. prp. 104 (2004-2005) på Barne – og likestillingsdepartementets nettsider.
I proposisjonen står det også omtalt fars adgang til å ta ut fedrekvoten allerede i seksukersperioden etter fødsel. Vi gjør oppmerksom på at denne endringen ikke ble vedtatt.
